Kompleksowe wdrożenie ESG w organizacji – Jak się do niego przygotować?
Termin: 28.01.2025 - 28.01.2025
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
Wdrażanie ESG (Environmental, Social, Governance) w organizacji to jedno z największych wyzwań dla firm, które muszą dostosować się do nowych regulacji, takich jak dyrektywa CSRD. Dobrze przygotowany raport ESG to nie tylko spełnienie wymogów prawnych, ale także szansa na budowanie długofalowej wartości organizacji. Nasze szkolenie dostarczy Ci kompleksowej wiedzy na temat wdrażania strategii ESG, raportowania oraz identyfikacji wskaźników środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego. Dzięki temu będziesz w stanie skutecznie wdrożyć ESG w swojej firmie i przygotować się na przyszłe wyzwania.
Zapraszamy na praktyczne warsztaty dla osób odpowiedzialnych za wdrażanie ESG w firmach. Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najnowszymi wymogami prawnymi, nauczenie definiowania wskaźników środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego. Podczas szkolenia dowiesz się, jak przygotować raport zgodny z dyrektywą CSRD. Szkolenie pomoże Ci także zrozumieć, jak ESG wpływa na długoterminową strategię biznesową i jak połączyć zrównoważony rozwój z celami firmy. Najlepsze praktyki ESG przekazywane w przystępny sposób przez jedną z kluczowych ekspertek ESG w Polsce.
Szkolenie w godz. 9.00 – 15.00 Program
1. PODSTAWY PRAWNE I REGULACYJNE W ZAKRESIE RAPORTOWANIA ESG
• identyfikacja podstaw raportowania i niezbędnych zmian w organizacji (CSRD, ESRS, NFRD, SFDR, CSRDD, taksonomia)
• jak wdrożyć wymagania prawne i regulacyjne w organizacji
2. WSKAŻNIKI ŚRODOWISKOWE
• jak interpretować E (Środowisko) – w kontekście ESG: zarządzanie ryzykiem klimatycznym, strategia klimatyczna, ślad węglowy
3. WSKAŹNIKI SPOŁECZNE
• aspekty S (Społeczeństwo) i ich znaczenie dla zrównoważonego rozwoju: wpływ organizacji na społeczeństwo, kontekst społeczności lokalnych, kontekst pracowniczy
4. WSKAŹNIKI ŁADU KORPORACYJNEGO
• zakres G (Ład korporacyjny) i jego znaczenie: ład korporacyjny, polityka antykorupcyjna, polityka lobbingowa, system zgłaszania naruszeń (whistleblowing), polityka praw człowieka, współpraca z kontrahentami i kodeksy etyczne dla stron trzecich
5. STRATEGIA ESG A STRATEGIA BIZNESOWA
• rola czynników ESG w budowaniu długofalowej wartości firmy
• jak zaprojektować Strategię ESG dla organizacji
• jak zaplanować wdrożenie zmian w organizacji
6. ANALIZA PODWÓJNEJ ISTOTNOŚCI KROK PO KROKU
• jak zdefiniować założenia procesu oceny podwójnej istotności
• obszary istotnego wpływu, ryzyka i szans
7. ESRS – JAK ROZPOCZĄĆ PRACĘ ZE STANDARDAMI RAPORTOWANIA
• standardy przekrojowe i ich znaczenie dla pozostałych wskaźników
• wskaźniki tematyczne
8. NALEŻYTA STARANNOŚĆ W ZAKRESIE ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
• jak zidentyfikować etapy wykazania należytej staranności
• sposoby identyfikowania i oceny negatywnych oddziaływań organizacji
9. NAJWIĘKSZE WYZWANIA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
10. PROCES RAPORTOWANIA – PLANOWANIE I REALIZACJA
• jak zaplanować działania i wskazać źródła danych niezbędnych w procesie raportowania
• jak zaplanować konstrukcję raportu
• zasady atestacji raportu
Prowadzący
Justyna Walas-Rybaprawniczka, Compliance oficerka. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas aplikacji sądowej i w trakcie wykonywania zawodu adwokata, a w szczególności w trakcie pełnienia funkcji wewnętrznego Compliance oficera oraz konsultanta zewnętrznego. Od 2015 roku nieprzerwanie związana z obszarem compliance zarówno w instytucjach finansowych, jak i w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych i w grupach kapitałowych. Doświadczenie zawodowe Pani Justyny zostało potwierdzone licznymi certyfikatami zawodowymi, w tym między innymi CCO 1 (Certyfikowany Compliance Oficer poziom 1), CCO 2 (Certyfikowany Compliance Oficer poziom 2), Approved Compliance Officer (ACO), Approved Whistleblowing Oficer (AWO) oraz Approved Compliance Expert (ACE). Jest również certyfikowanym Trenerem Biznesu (Grupa SET).
Prowadząca wspiera organizacje w budowaniu kultury organizacyjnej transparentności i otwartości oraz prowadzi szkolenia i warsztaty w zakresie compliance, whistleblowing, zrównoważonego rozwoju oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Tworzyła celowane rozwiązania i procedury uwzględniające specyfikę i kulturę organizacyjną podmiotów.
Misją Pani Justyny jest zwiększanie poziomu wiedzy w zakresie compliance, w tym ochrony praw pracowniczych i wdrażania nowoczesnych rozwiązań zrównoważonego rozwoju (ESG), w tym przeciwdziałania korupcji i ochrony sygnalistów w organizacjach.
Informacje dodatkowe
TRANSMISJA ONLINE :
Transmisję można odbierać z każdego urządzenia mobilnego, co oznacza, że uczestnikiem naszego kursu można być niemal z każdego miejsca na ziemi, wystarczy posiadać chociażby telefon z dostępem do Internetu.
Mamy nadzieję, że formuła ta pozwoli ograniczyć czas oraz koszty transportu uczestnikom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć stacjonarnych.
Jak to działa?
- Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
- Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
- Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
- Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
- Podczas szkolenia macie Państwo możliwość zadawania pytań
Cena: 540 zł + 23% VAT**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie
w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.C
ena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach on-line, materiały szkoleniowe oraz certyfikat przesłany w wersji elektronicznej
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
