Nowe obowiązki i wyzwania działów HR w obliczu raportowania zrównoważonego rozwoju (ESG)
Termin: 20.02.2025 - 20.02.2025
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
W świecie, gdzie zrównoważony rozwój i etyka biznesowa mają coraz większe znaczenie, działy HR stają przed wyzwaniem nie tylko dostosowania się do przepisów, ale także kształtowania nowoczesnej kultury organizacyjnej. Nowe wymogi dotyczące raportowania ESG oraz ustawa o ochronie sygnalistów wprowadzają zmiany, które bezpośrednio wpływają na politykę zatrudnienia, zarządzanie różnorodnością oraz przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji.
Celem szkolenia jest zdobycie kompleksowej wiedzę na temat aktualnych regulacji prawnych w obszarze ESG i odpowiedzialności społecznej.
Podczas szkolenia nauczysz się, jak efektywnie raportować działania HR zgodnie z nowymi wskaźnikami, a także wypracujesz skuteczne rozwiązania w zakresie nowych wyzwań działów HR w obliczu ustawy o sygnalistach.
Poznasz skuteczne strategie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz wspierania różnorodności w miejscu pracy.
Szkolenie w godz. 9.00 – 15.00
Program
I. Nowe wyzwania działów HR w obliczu raportowania ESG
• Dyrektywa Gender Pay Gap
• Dyrektywa Wellbeingowa
• Dyrektywa Women on Boards
• Różnorodność i włączające środowisko pracy
• Polityka zatrudnienia
• Polityka reintegracji
• Szkolenia i rozwój pracowników
• Budowanie zespołu ESG i zarządzanie zmianą w organizacji
• Budowanie kultury korporacyjnej a rola działów HR
II. Wskaźniki HR do raportu ESG
• Pracownicy jako interesariusze
• Charakterystyka osób nie będących pracownikami
• Zbiorowe układy pracy i przedstawiciele pracowników
• Zatrudnienie w podziale na płeć i wskaźnik różnorodności
• Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami
• Wskaźnik rotacji
• Wskaźnik szkoleń i umiejętności
• Wskaźnik równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Poziom zaangażowania pracowników
• Wskaźnik wynagrodzeń
• Incydenty i skargi dotyczące praw człowieka w kontekście pracowniczym
III. Nowe wyzwania działów HR w obliczu ustawy o sygnalistach
• Ochrona sygnalisty przed represjami
• Obowiązki HR w procesie rekrutacji
• Szkolenia i edukacja
• Wnioski z postępowań wyjaśniających a rola HR
IV. Od przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji do różnorodności i włączającego środowiska pracy
• Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
• Polityki i szkolenia
• Korelacje między sygnalistami, raportowaniem ESG a przeciwdziałaniem mobbingowi
• Spójność procedur i procesów
Prowadzący
Justyna Walas-Rybaprawniczka, Compliance oficerka. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas aplikacji sądowej i w trakcie wykonywania zawodu adwokata, a w szczególności w trakcie pełnienia funkcji wewnętrznego Compliance oficera oraz konsultanta zewnętrznego. Od 2015 roku nieprzerwanie związana z obszarem compliance zarówno w instytucjach finansowych, jak i w spółkach notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych i w grupach kapitałowych. Doświadczenie zawodowe Pani Justyny zostało potwierdzone licznymi certyfikatami zawodowymi, w tym między innymi CCO 1 (Certyfikowany Compliance Oficer poziom 1), CCO 2 (Certyfikowany Compliance Oficer poziom 2), Approved Compliance Officer (ACO), Approved Whistleblowing Oficer (AWO) oraz Approved Compliance Expert (ACE). Jest również certyfikowanym Trenerem Biznesu (Grupa SET).
Prowadząca wspiera organizacje w budowaniu kultury organizacyjnej transparentności i otwartości oraz prowadzi szkolenia i warsztaty w zakresie compliance, whistleblowing, zrównoważonego rozwoju oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Tworzyła celowane rozwiązania i procedury uwzględniające specyfikę i kulturę organizacyjną podmiotów.
Misją Pani Justyny jest zwiększanie poziomu wiedzy w zakresie compliance, w tym ochrony praw pracowniczych i wdrażania nowoczesnych rozwiązań zrównoważonego rozwoju (ESG), w tym przeciwdziałania korupcji i ochrony sygnalistów w organizacjach.
Informacje dodatkowe
TRANSMISJA ONLINE :
Transmisję można odbierać z każdego urządzenia mobilnego, co oznacza, że uczestnikiem naszego kursu można być niemal z każdego miejsca na ziemi, wystarczy posiadać chociażby telefon z dostępem do Internetu.
Mamy nadzieję, że formuła ta pozwoli ograniczyć czas oraz koszty transportu uczestnikom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć stacjonarnych.
Jak to działa?
- Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
- Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
- Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
- Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
- Podczas szkolenia macie Państwo możliwość zadawania pytań
Cena: 540 zł + 23% VAT**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie
w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.C
ena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach on-line, materiały szkoleniowe oraz certyfikat przesłany w wersji elektronicznej
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
