Najważniejsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych w obszarze składek i zasiłków oraz naliczanie wynagrodzeń w 2025r.
Termin: 22.04.2025 - 24.04.2025
Cena: 2650.00 +VAT
Miejsce: Kraków
Cel szkolenia
Począwszy od stycznia 2022 r. nastąpiło bardzo wiele zmian przepisów prawa dotyczących szerokiego pojęcia ubezpieczenia społecznego. Zagadnienia, których wykonywanie spoczywa na płatnikach składek oraz płatnikach zasiłków, wymagają wyjaśnieniu z uwagi na ich znaczny stopień trudności, a w stosunku do niektórych z nich, ZUS zmieniał własną interpretację. Prawidłowe postępowanie płatnika jest weryfikowane przez ZUS w drodze kontroli, dlatego istotne jest aktualizowanie wiedzy w zakresie ubezpieczeń społecznych.
Cel szkolenia:
• omówienie wszystkich bieżących oraz planowanych zmian w zakresie naliczania wynagrodzeń oraz najważniejszych zmian w zakresie ubezpieczeń społecznych w 2025 r.
• usystematyzowanie oraz zaktualizowanie wiedzy w zakresie wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych
Szkolenie skierowane jest do specjalistów z zakresu płac i rozliczania wynagrodzeń, zamierzających pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.
Program
Dzień I – ubezpieczenia społeczne1. Zmiany w naliczania odsetek za zwłokę i sytuacje zwalniające z obowiązku naliczania odsetek za zwłokę – sposób postępowania,
2. Zmiana zasad informowania przez ZUS o nadpłacie składek i dokonywania zwrotu nadpłaconych składek – zasady liczenia okresu przedawnienia do zwrotu i sposób postepowania przy zaliczaniu nadpłaty w poczet bieżących składek.
3. Ograniczenia składania dokumentów korygujących i wpływ tego na konto ubezpieczonego i na konto płatnika
a) sposób postępowania płatnika i ZUS w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w dokumentach rozliczeniowych za okres sprzed 2022 r. i po upływie lub przed upływem okresu dochodzenia należności
b) saldo na koncie płatnika po zakończonym postępowaniu ZUS za okres sprzed 2022 r. i po upływie okresu dochodzenia należności
c) saldo na koncie płatnika po zakończonym postępowaniu ZUS za okres sprzed 2022 r. i przed upływie okresu dochodzenia należności
4. Układ ratalny – jesteś dłużnikiem czy nim nie jesteś, wpływ na prawa i obowiązki płatnika składek
5. Świadczenia w zakresie choroby i macierzyństwa:
a) uśredniony lub zróżnicowany nowy wymiar zasiłku macierzyńskiego uzależniony od tzw. wniosku zasiłkowego złożonego przez „pierwszego” rodzica
b) wpływ wieku dziecka i bycie „pierwszym” lub „drugim” rodzicem na wysokość podstawy wymiaru
c) sposób postępowania przy otwieraniu nowego okresu zasiłkowego lub zliczania okresów niezdolności do starego okresu z uwzględnieniem urlopów, opieki czy innych zasiłków i nieobecności w pracy
d) częstszy obowiązek ustalania na nowo podstawy wymiaru zasiłków
e) zmieniona w sierpniu 2023 r. interpretacje ZUS mające wpływ na zasiłki a dotyczące, urlopu dla poratowania zdrowia, przychodu z umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą,
f) zmieniona interpretacja ZUS w grudniu 2023, w marcu 2024 r. i we wrześniu 2024 r. w zakresie uzupełniania wynagrodzenia za dni/godziny urlopu z powodu siły wyższej.
6. Podstawa wymiaru składek społecznych dla przedsiębiorców z uwzględnieniem prawa do ulg dla osób prowadzących działalność gospodarczą:
a) Ulga na start, preferencyjne składki, mały ZUS+ i nowa ulga wakacje składkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą.
b) możliwość kwestionowania przez ZUS wysokości zadeklarowanej składki, wyższej niż najniższa dla danej grupy przedsiębiorców.
c) wieloosobowa spółka z o.o. uznawana przez ZUS jako „prawie jednoosobowa” i konsekwencje takie stanowiska.
7. Zasady obliczania składek zdrowotnych dla osób prowadzących pozarolniczą działalność z uwzględnieniem:
a) formy prowadzonej działalności,
b) formy opodatkowania i jej zmiany
c) rozpoczęcia i zakończenia oraz zawieszenia i wznowienia działalności, prowadzenia wielu rodzajów działalności
d) Planowane zmiany od 2026 w zakresie składki zdrowotnej.
Dzień II - Naliczanie wynagrodzeńI. Wynagrodzenie ze stosunku pracy.
• Zasady kształtowania wynagrodzeń w organizacji
• Systemy wynagrodzeń.
• Dokumentowanie wynagrodzeń w organizacji
• Składniki wynagrodzeń
• Premie regulaminowa a premia uznaniowa wg orzecznictwa
• Poufność wynagrodzeń a problem dyskryminacji.
• Nowa unijna dyrektywa na temat przejrzystości wynagrodzeń - na czym będą polegać zmiany?
II. Zmiany 2025
• Wskaźniki 2025
• Minimalne wynagrodzenie w 2025.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych
• Dodatek za prace w porze nocnej 2025
• Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2025
• Kwoty wolne od potrąceń
• Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
III. Jak wyliczamy wynagrodzenia - omówienie na przykładach:
• Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
• Wynagrodzenie za czas przestoju
• Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Wynagrodzenie za pracę w nocy
• Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
IV. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w przypadku umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
• Składki ZUS za osoby przed 26 rokiem życia
• Zwolnienia składkowe
• Limity
V. Opodatkowanie wynagrodzeń - zasady
• Polski Ład - podsumowanie najważniejszych zmian
• PIT-2 od 2023 czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
• Kwota wolna a kwota zmniejszająca
• Koszty uzyskania przychodu
• Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
• Zasady rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
• Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
• Zwolnienia podatkowe
VI. Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia - lista płac 2024 / 2025
VII. Przykładowe zadania i listy płac 2025- część warsztatowa
• Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy
• Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby
• Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia)
• Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2025 r.
• Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r.
• Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2025.
• Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50%
• Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r do 200zł
VIII. Omówienie najczęstszych problemów na podstawie orzecznictwa.
IX. Pytania i odpowiedzi
X. Podsumowanie i zakończenie.
Prowadzący
Dr Barbara Pawełko-CzajkaWykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Dariusz SuchorowskiOd początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Wieloletni trener i wykładowca studiów podyplomowych oraz konferencji, kursów i szkoleń.
Informacje dodatkowe
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:Cena*:
*Cena promocyjna: 2.650 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 21.02.2025
Cena regularna: 2.940 zł + VAT/ osoba*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:- udział w dwudniowym szkoleniu,
- zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 390 zł netto),
- pełne wyżywienie(od obiadokolacji 22.04 do śniadania 24.04.2025),
- dostęp do hotelowego Centrum Fitness
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
Więcej informacji o hotelu: Hotel Hyatt Place*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
