USTALANE UPRAWNIEŃ ORAZ PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO NA WYPADEK CHOROBY I MACIERZYŃSTWA W 2025 ROKU
Termin: 20.01.2025 - 20.01.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Gdańsk
Cel szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników którzy realizują w zakładach pracy świadczenia z ubezpieczenia chorobowego.
Celem szkolenia jest utrwalenie wiedzy w zakresie poprawnego ustalania uprawnień , interpretacji przepisów oraz gromadzenia niezbędnej dokumentacji.
Program
PODSTAWA WYMIARU ZASIŁKÓW1. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków.
2. Okresy z których wynagrodzenie jest przyjmowane do ustalania podstawy wymiaru zasiłków.
3. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionej.
4. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w godzinach.
5. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w dniach.
6. Składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków:
- premie regulaminowe wypłacane za efektywny czas pracy
- premie uznaniowe , których wysokość ustala kierownik zakładu
- sytuacje w których premia przed przyjęciem do podstawy wymiaru zasiłku ulega przeliczeniu,
- sytuacje w których premia jest przyjmowana w kwocie faktycznie wypłaconej,
- umowy zlecenia z pracownikiem własnym,
- nadgodziny,
- dodatki za pracę w porze nocnej, w niedzielę i święta , dyżury,
- dodatki specjalne.
- dodatki za zastępstwo innego pracownika,
- nagrody dla pracowników uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku,
- nagrody, których nie można uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków,
- dodatki przyznane do określonego terminu,
- dodatki stażowe,
7. Minimalne wynagrodzenie za pracę
8. Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w celu ustalenia podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego w przypadku minimalnego wynagrodzenia.
9. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy:
- zmiana wymiaru czasu pracy od pierwszego dnia miesiąca, a zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca.
10. Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na premie roczne i kwartalne
11. Nienależnie pobrane zasiłki z winy ubezpieczonego lub z winy płatnika składek
12. Podstawa wymiaru zasiłków
ZASIŁKI CHOROBOWE1. Nabywanie prawa do zasiłku chorobowego.
2. Okresy zaliczane do okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy.
3. Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia .
4. Utrata prawa do zasiłku chorobowego.
5. Wysokość zasiłku chorobowego.
6. Ustalanie okresów zasiłkowych.
7. Obowiązki płatnika składek w zakresie przekazywania wypłaty do ZUS.
8. Kontrola pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich przez ZUS oraz Lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE 1. Składanie wniosków o świadczenie rehabilitacyjne.
2. Okres wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego.
3. Podstawa do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego.
4. Utrata prawa do świadczenia rehabilitacyjnego .
5. Waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celu wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego.
ZASIŁKI MACIERZYŃSKIE NA URLOPIE MACIERZYŃSKIM I URLOPIE RODZICIELSKIM1. Wymiar urlopu macierzyńskiego na podstawie kodeksu pracy.
2. Wypłata zasiłku macierzyńskiego przez krótszy okres.
3. Wypłata zasiłku macierzyńskiego innemu członkowi najbliższej rodziny.
4. Przerwa w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego.
5. Rezygnacja z zasiłku macierzyńskiego.
6. Praca na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy.
7. Wysokość zasiłku macierzyńskiego.
8. Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o jego przysposobienie.
9. Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w ramach rodziny zastępczej.
ZASIŁEK MACIERZYŃSKIM NA URLOPIE RODZICIELSKIM1. Składanie wniosków o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński.
2. Dzielenie urlopu rodzicielskiego na części.
3. Urlop rodzicielski zastrzeżony wyłącznie dla jednego rodzica.
4. Zasiłki macierzyńskie w wysokości 70% i w wysokości 81,5%.
5. Uprawnienia do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni
6. Uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego za 9 tygodni w okresie przejściowym.
URLOPY OJCOWSKIE1. Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim
2. Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim dla dzieci urodzonych do 25.04.2023 oraz od 26.04.2023 r.
3. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
4. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
ZASIŁEK OPIEKUŃCZY1. Ubezpieczeni uprawnieni do zasiłku opiekuńczego
2. Kogo uważamy za członka rodziny w zakresie sprawowania opieki
3. Zasiłek w wymiarze do 56 dni w przypadku gdy matka dziecka przed upływem 56 dni po porodzie przebywa w szpitalu
4. Zasiłek opiekuńczy nad zdrowymi dziećmi do lat ośmiu
5. Okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
6. Wypłata zasiłku opiekuńczego na dziećmi niepełnosprawnymi do 18 roku życia
7. Kogo uważa się za domownika mogącego zapewnić opiekę choremu
8. Obowiązki ubezpieczonego w zakresie miejsca pobytu w czasie zwolnienia
Prowadzący
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Długoletni członek zespołu doradczego w Departamencie Zasiłków. Współautorka poradnika dla inspektorów kontroli płatników składek. Autorka artykułów w prasie fachowej. Przez wiele lat pełnia funkcję naczelnika wydziału zasiłków stąd posiada duże doświadczenie w kontaktach z przedstawicielami zakładów pracy zajmujących się problematyką zasiłkową. Od wielu lat prowadzi wykłady i spotkania dotyczące świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel ScandicWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
