Prawo pracy i płace w 2024r. - Konferencja dla praktyków
Termin: 15.10.2024 - 16.10.2024
Cena: 1890.00 +VAT
Miejsce: Warszawa
Cel szkolenia
Zapraszamy do wzięcia udziału w kolejnej edycji konferencji z Prawa Pracy i Płac, podczas której omówimy zagadnienia budzące problemy i wątpliwości w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych. W tym spotkaniu dla praktyków udział wezmą eksperci-prelegenci: Piotr Kossakowski, Elżbieta Młynarska Wełpa, Monika Wacikowska, Anna Stokłosa, Adriana Głuchowska, Robert Lisicki, Piotr Wojciechowski. Udział w Kongresie będzie doskonałą okazją do zaktualizowania wiedzy oraz wymiany doświadczeń.Wydarzenie odbędzie się w Warszawie z jednoczesną transmisją na żywo dla uczestników on-line.Zaproszeni eksperci przedstawią
praktyczne rozwiązania problemów z jakimi pracodawcy i kadrowcy stykają się w codziennej pracy. Zaprezentujemy Państwu najciekawsze zagadnienia, związane m.in. z:
- czasem pracy
- podatkiem dochodowym od osób fizycznych
- podstawą zasiłkową
- nową ustawą o ochronie sygnalistów
Bonus ! - Dla uczestników, którzy zapiszą się do 9 września, na konferencję stacjonarną w Warszawie – bilet do Teatru 6 Piętro, na spektakl „Edukując Ritę” (15.10.2024) Program
DZIEŃ I - Wtorek, 15.10.2024r.1. Czas pracy – praktyczne rozwiązania regulaminowe – Piotr Wojciechowski godz. 10.00 – 11.30• W jaki sposób wpisać do regulaminu pracy początek i koniec dniówki roboczej ?
• W jaki sposób wprowadzić do regulaminu pracy zapisy o planowaniu czasu pracy i zmianach w grafiku ?
• Jak prawidłowo opisać przerwy od pracy w regulaminie pracy ?
• Kto powinien prowadzić ewidencję czasu pracy i jak to zapisać w regulaminie ?
• Zapisy o pracy w godzinach nadliczbowych – co napisać, jak sformułować – praktyczne rekomendacje.
2. Zatrudnienie wybranych grup pracowników Robert Lisicki - godz. 11.45 – 12.45• ustawa o obronie ojczyzny – podstawowe obowiązki pracodawcy
• zatrudnienie osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności – przetwarzanie danych, medycyna pracy
12.45 – 13.30 – obiad3. Zagadnienia prawa pracy budzące wątpliwości interpretacyjne – nowe orzecznictwo, stanowiska urzędowe i prawidłowe interpretacje - Monika Wacikowska, godz. 13.30 – 15.00• Kiedy zmian regulaminu wynagradzania musi być połączona z wypowiedzeniami zmieniającymi, a nie z porozumieniami (aneksami) – częsty błąd pracodawców.
• Czy przy zmianie regulaminu wynagradzania trzeba dać wypowiedzenia (a może porozumienia zmieniające) wszystkim pracownikom czy tylko tym, na których ta zmiana ma realny wpływ – nowe ważne orzeczenie SN.
• Czy można narzucić pracownikowi obowiązek wykorzystania urlopu zaległego -prawidłowa interpretacja przepisów.
• Czy na wniosek pracownika można nie udzielić mu 14-dniowego urlopu wypoczynkowego – ważne stanowisko urzędowe.
• Jakie dokumenty pracownicze muszą być tworzone w formie pisemnej lub elektroniczne, a jakie w postaci pisemnej lub elektronicznej oraz czym różni się forma od postaci – częste wątpliwości i błędy pracodawców.
• Czy można przygotować informację o warunkach zatrudnienia, tak, aby nie trzeba było jej zmieniać?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek uzasadnić na piśmie pracownikowi nienawiązanie po okresie próbnym kolejnej umowy o pracę – aspekt, o którym wielu pracodawców nie wie oraz możliwe konsekwencje takiego stanu.
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia pracownikowi zwolnienia na opiekę nad dzieckiem lub zwolnienia na honorowe oddanie krwi oraz w jakim terminie pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego, a po jakim czasie pracodawca może go odmówić – częste błędy pracodawców w tym zakresie.
• Czy pracownik po długim zwolnieniu lekarskim może skorzystać z urlopu wypoczynkowego, czy najpierw musi wykonać badania lekarskie – różne orzecznictwo i prawidłowa interpretacja.
• Czy pracownik musi pozostawać podczas L4 w kontakcie z pracodawcą – ciekawe orzeczenie SN i jego konsekwencje.
• Czy pracownik może odmówić poddania się badaniu trzeźwości – możliwe konsekwencje decyzji pracownika.
• Czy częste i długie zwolnienia lekarskie mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony?
• Czy pracownik-ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy- matki?
• Czy urlop rodzicielski może być wykorzystany na dni, które nie tworzą pełnych tygodni?
• Czy pracownica, która nie korzystała z urlopu macierzyńskiego (nie była zatrudniona i ubezpieczona) może skorzystać z urlopu rodzicielskiego po nawiązaniu umowy o pracę?
• Czy pracownik może odmówić pracy w nadgodzinach lub w dniu wolnym?
• Czy wyjście prywatne może być odpracowane wcześniej lub przed pracą?
• Kiedy pracownik z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności może odpracować wyjście prywatne – często popełniany błąd?
• Inne trudne zagadnienia.
4. Zakaz działań odwetowych wobec sygnalisty zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 roku a rola działu HR. - Adriana Głuchowska - godz. 15.15 – 16.30• Na czym polega ochrona sygnalistów w kontekście pracy komórki kadrowej - czyli co każdy kadrowiec powinien wiedzieć
• Procedura ochrony sygnalistów a działania następcze
• Odpowiedzialność zadziałania odwetowe oraz za ujawnienie tożsamości sygnalisty
• Indywidualne konsultacje z prelegentem oraz odpowiedzi na pytania uczestników
DZIEŃ II – Środa, 16.10.2024r.5. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków - zbieg egzekucji w 2024 r. - Anna Stokłosa – godz. 9.00-10.30• Zmiany w postępowaniu egzekucyjnym w administracji od 25.03.2024 r.
a) nowa definicja wynagrodzenia obejmująca wynagrodzenie i zasiłki z ubezpieczenia społecznego
b) jak dokonać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków według nowych zasad
- ustalenie kwoty wolnej od potrąceń i granic potrąceń
- jeden przelew i jedna odpowiedź do organu
• Zbieg egzekucji
a) zajęcie alimentacyjne i niealimentacyjne
b) kilka zajęć komorniczych
c) zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
• Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi:
a) świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych
b) dopłaty na karnety sportowe,
c) zaliczka na podróż służbową,
d) potrącenia ze świadczeń z ZFŚS,
e) potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
• Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych:
a) granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej,
b) wzór oświadczenia zleceniobiorcy,
c) świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu,
d) samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę.
6. Podatek dochodowy od osób fizycznych 2024 – wybrane problemy – Piotr Kossakowski, godz. 10.45 – 12.15• obowiązki płatnika w ramach świadczeń ze stosunku pracy m.in : wycieczki, wyjazdy integracyjne, dopłaty do wczasów, prezenty w tym z logo firmy, posiłki kupowane za pośrednictwem aplikacji np.glovo, uber eats, pyszne.pl, karnety sportowe
• samochód firmowy prezesa, pracowników i niepracowników - skutki podatkowe
• ulga dla seniora - wybrane problemy w aspekcie podatkowym
• formularz PIT 2 -omówienie wybranych problemów.
12.15– 13.00 – obiad7. Podstawa zasiłkowa a zapisy wewnątrzzakładowe - Elżbieta Młynarska Wełpa, godz. 13.00 – 14.30• Uwzględnianie w podstawie wymiaru elementów wynagrodzenia częściowo wliczonych do wartości innego składnika płacowego
• Składniki okresowe a data wypłaty
• Świadczenia wypłacane za czas wybranych nieobecności, a podstawa zasiłkowa przy absencjach, za które pracownik nie zachowuje prawa do tego świadczenia pieniężnego
Prowadzący
Mec. Piotr Wojciechowski
W latach 1998 – 2001 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy.
W latach 2001 – 2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 – 2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W 2006 r. złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy.
Obecnie wykłada prawo pracy na Wydziale Prawa i Administracji oraz Wydziale Politologii Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, Wyższej Szkole Menadżerskiej, publikuje książki i artykuły prasowe oraz uczestniczy w konferencjach tematycznych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy.
Monika Wacikowska
Doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, w tym w szczególności czasem pracy oraz wynagrodzeniami, wspólnik firmy doradczej, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte przygotowywane dla firm mających problemy z elastycznym kształtowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Jest autorem książki "Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego'' oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Jest również konsultantem i autorem Portalu Kadrowego zajmującego się doradztwem w zakresie prawa pracy.
Piotr Kossakowski
ekspert z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych. Były pracownik Ministerstwa Finansów z 18 letnim doświadczeniem w zakresie podatków dochodowych. Autor licznych artykułów, oraz komentarzy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.
R.pr. Robert Lisicki
radca prawny, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan. Absolwent prawa na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył aplikację radcowską przy Warszawskiej Okręgowej Izbie Radców Prawnych. W latach 2006-2016 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w którym od 2012 r. pełnił funkcję naczelnika Wydziału. W Konfederacji Lewiatan odpowiada w szczególności za obszar unijnego i krajowego prawa pracy oraz zabezpieczenia społecznego. Uczestnik prac legislacyjnych na poziomie unijnym (m.in. dyrektywa w sprawie czasu pracy) oraz krajowym (m.in. rozwiązania „antycovidowe”, Pracownicze Plany Kapitałowe, zmiany kodeksowych regulacji czasu pracy, umów terminowych). Autor publikacji z zakresu prawa pracy. Członek zespołu ds. prawa pracy oraz zespołu ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego. Członek Rady Konsultacyjnej PPK przy Polskim Fundusz Rozwoju oraz komitetu doradczego ds. swobodnego przepływu osób przy Komisji Europejskiej. Zastępca przewodniczącego Komitetu ds. Społecznych w BusinessEurope. Specjalizuje się w prawie pracy ze szczególnym uwzględnienie czasu pracy.
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i list płac oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a także z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Adriana Głuchowska.ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi i doradczymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym wdrażania systemu kontroli zarządczej dla sektora publicznego.
Właściciel firmy zajmującej się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Przygotowuje propozycje kompleksowych rozwiązań zmierzające do poprawy funkcjonowania jednostki.
Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła kilkadziesiąt tysięcy osób, przeprowadzając tysiące szkoleń.
Posiadająca wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa, rachunkowości, ekonomii oraz ponadto absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji, uprawnienia audytora PN-ISO/EIC 27001 – Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji).
Anna Stokłosa
Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem.
Informacje dodatkowe
Cena: 2100 zł + 23% VAT*
Cena promocyjna: 1890 zł + 23%VAT
Cena promocyjna obowiązuje w przypadku dokonania zgłoszenia do 20.09.2024r.
Cena udziału w jednym dniu kongresu: 1090 zł +23% VAT
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
W cenie kongresu zapewniamy:
- Uczestnictwo w dwóch dniach wykładów
- Autorskie materiały konferencyjne przygotowane przez ekspertów, przesłane w wersji elektronicznej
- Certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- Serwis kawowy
- Obiad
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Miejsce kongresu: Hotel Novotel Warszawa Centrum****, ul. Marszałkowska 94/98
https://all.accor.com/hotel/3383/index.pl.shtml
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed konferencją w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.
