Nowe wzory! Umowa o pracę i regulaminy. Wnioski pracownika po zmianach w KP z 2023.
Termin: 23.04.2025 - 23.04.2025
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Program
· Kiedy pracę zdalną wskazujemy w umowie o pracę, a kiedy nie?
· Co zapisać w regulaminie pracy zdalnej (lub porozumieniu ze związkami o pracy zdalnej?
· Co i gdzie zapisać, jeśli nie mamy regulaminu pracy zdalnej, a mimo to zgadzamy się na wniosek pracownika o pracę zdalną?
· Co zapisać w regulaminie pracy jeśli chodzi o badania trzeźwości?
· Czy odnotowujemy w regulaminie pracy zmienione przepisy o uprawnieniach rodzicielsko-opiekuńczych?
· Czy odnotowujemy w regulaminie zmienione przepisy o czasie pracy (dodatkowe przerwy i wliczanie szkoleń nakazanych do czasu pracy)?
· Co jeszcze – i w jakich przypadkach – należy wskazać w regulaminie pracy po zmianach w Kodeksie Pracy?
· Co się zmieniło, jeśli chodzi o zapisy w umowie o pracę?
· Nowe zapisy w umowie na okres próbny.
· Nowy zapis w wypowiedzeniu umowy terminowej.
· Wnioski o pracę zdalną w różnych przypadkach.
· Nowy wniosek pracownika z żądaniem uzasadnienia, dlaczego nie zawarto z nim kolejnej umowy.
· Nowy wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia (i gdzie go przechowywać).
· Zmienione zasady wnioskowania o urlop rodzicielski.
· Zmienione zasady wnioskowania o urlop ojcowski.
· Wniosek o urlop opiekuńczy.
· Wniosek o zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych.
· Wniosek pracownika-rodzica o elastyczną organizację pracy.
· Co to znaczy forma „pisemna lub elektroniczna”?
· Gdzie przechowywać opisywane wnioski pracowników?
•Jak wykazywać przerwy w pracy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia (tu m.in.: nowe stanowisko resortu pracy)?
Czas trwania szkolenia: 3 godz.
Prowadzący
Anna Modzelewska
Prawniczka z bogatym doświadczeniem zdobytym w działach prawnych i renomowanych kancelariach. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawną, gdzie kompleksowo wspiera swoich klientów. Specjalizuje się w udzielaniu porad prawnych, przygotowywaniu pism procesowych oraz opracowywaniu dokumentacji kadrowej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Jako ekspertka w dziedzinie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi różnorodne formy edukacji: szkolenia, wykłady, webinary oraz kursy. Jej oferta skierowana jest do przedsiębiorców, menedżerów, specjalistów HR, działów kadr i płac oraz księgowych. Łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem, dostarcza uczestnikom nie tylko solidnej wiedzy teoretycznej, ale również narzędzi do skutecznego stosowania prawa w codziennej pracy.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Cena obejmuje:• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
