Urlopy dla rodziców po zmianach od 19 marca 2025r. - zmiany we wnioskach i dokumentacji zasiłkowej, naliczanie składek i nowy uzupełniający urlop macierzyński
Termin: 23.04.2025 - 23.04.2025
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego tematem będą urlopy z których mogą skorzystać rodzice i opiekunowie dzieci.
Z dniem 19 marca 2025r. zostanie wprowadzony nowy uzupełniający urlop macierzyński a wraz z nim zmiany w zasiłku macierzyńskim oraz dokumentacji zasiłkowej.
Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie można skorzystać po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego a przed skorzystaniem z urlopu rodzicielskiego.
Na szkoleniu omówione zostaną wszystkie urlopy dla rodziców wraz ze zmianami w dokumentacji związanej z udzielaniem urlopów, jak również wypłatą zasiłku macierzyńskiego. Zmiany wprowadzane od 19 marca 2025r. wymagają wprowadzenia zmian w trzech rozporządzeniach.
Do udziału w szkoleniu zapraszamy pracowników zajmujących się zarówno obsługą kadrową jak również płacową.
Zapraszamy na szkolenie.
Cele szkolenia:
• poznanie nowych przepisów związanych z wprowadzeniem uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu urlopów dla rodziców i opiekunów dzieci,
• podniesienie kompetencji osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową.
Program
I. Urlop macierzyński i rodzicielski a nowy urlop uzupełniający macierzyński.
II. Zmiany w dokumentacji urlopowej oraz zasiłkowej po wprowadzeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
III. Urlop macierzyński – zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego, wnioski i dokumentacja.
1. Prawo do urlopu macierzyńskiego i wymiar urlopu.
2. Udzielanie urlopu macierzyńskiego przed porodem.
3. Urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub śmierci dziecka.
4. Urlop macierzyński a pobyt dziecka w szpitalu.
5. Urlop macierzyński a porzucenie lub oddanie dziecka.
6. Możliwość przerwania urlopu macierzyńskiego – przejęcie urlopu przez ojca dziecka i pobyt matki dziecka w szpitalu.
7. Korzystanie z części urlopu macierzyńskiego, jeżeli matka dziecka podejmie zatrudnienie w pierwszym roku życia dziecka.
8. Urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego.
9. Śmierć matki dziecka w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
10. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
IV. Nowy uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025r.
1. Rodzice i opiekunowie uprawnieni do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
2. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasady jego udzielania – sumowania i zaokrąglenia.
3. Ustalanie wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
4. Uzupełniający urlop macierzyński dla pracowników, którzy przyjęli dziecko na wychowanie.
5. Przepisy przejściowe.
6. Forma i termin składania wniosku.
7. Dokumentacja niezbędna do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego - treść wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz dokumenty dołączane do tego wniosku.
8. Dokumenty niezbędne do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
V. Urlop rodzicielski w 2025r.
1. Prawo do urlopu rodzicielskiego, jego wymiar i możliwość dzielenia – termin złożenia wniosku.
2. Jednoczesne korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez rodziców.
3. Wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla drugiego z rodziców.
4. Urlop rodzicielski z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie.
5. Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy – zasady wydłużenia urlopu rodzicielskiego.
6. Dokumentacja związana z korzystaniem przez pracownika z urlopu rodzicielskiego.
VI. Urlop ojcowski.
1. Prawo do urlopu ojcowskiego dla ojca -pracownika.
2. Wymiar urlopu ojcowskiego oraz zasady korzystania z tego urlopu – termin złożenia wniosku.
3. Możliwość przerwania urlopu ojcowskiego – pobyt dziecka w szpitalu.
4. Dokumentacja związana z udzieleniem i korzystaniem z urlopu ojcowskiego.
VII. Urlop wychowawczy.
1. Prawo do urlopu wychowawczego i wymiar urlopu.
2. Termin złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego.
3. Przerwanie urlopu wychowawczego.
4. Możliwość skorzystania przez pracownika z obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego.
5. Dokumentacja.
VIII. Podejmowanie zatrudnienia u własnego pracodawcy w trakcie korzystania przez pracownika z urlopów dla rodziców – zatrudnienie w czasie urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego.
IX. Obowiązki pracodawcy w zakresie dopuszczenia pracownika do pracy po powrocie pracownika z urlopu dla rodziców.
X. Możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem przebywającymi na urlopie macierzyńskim, uzupełniającym macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym.
XI. Ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne osób przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie po zmianach od 19 marca 2025r. – sporządzanie miesięcznych raportów rozliczeniowych ZUS RCA i ZUS RSA.
1. Obejmowanie ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego lub przebywania na urlopie wychowawczym – rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych. Konieczność złożenia oświadczenia przez osobę korzystającą z urlopu wychowawczego.
2. Ubezpieczenie emerytalne i rentowe a zawieranie umów z własnym pracodawcą w czasie przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania zasiłku macierzyńskiego.
3. Sposób ustalania wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym – minimalna i maksymalna podstawa wymiaru składek a wymiar etatu. Podstawa składek dla osoby pobierającej zasiłek macierzyński.
4. Wymiar podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe a przebywanie na urlopie wychowawczym przez część miesiąca.
5. Ustalanie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w przypadku wystąpienia zbiegu urlopu wychowawczego z innym tytułem ubezpieczeniowym przez część miesiąca. Sporządzanie raportu informacyjnego z kodem przerwy 350.
6. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie a granica roczna podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – przekroczenie tzw. trzydziestokrotności.
7. Sposób ustalania podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób przebywających na urlopach wychowawczych. Pobieranie zasiłku macierzyńskiego a ubezpieczenie zdrowotne.
8. Ustalanie wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne w przypadku gdy osoba przebywa na urlopie wychowawczym u dwóch lub więcej pracodawców jednocześnie.
9. Rozliczanie składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za osoby przebywające na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłki macierzyńskie – przykłady wypełniania raportów rozliczeniowych ZUS RCA i ZUS RSA.
XII. Zwolnienie pracodawcy z opłacania składek na FP i FGŚP za osoby powracające z urlopów dla rodziców po zmianach przepisów do 19 marca 2025r. - ustalanie okresu zwolnienia a przerwy między urlopami – przykłady.
XIII. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańskaniezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Cena obejmuje:• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
