Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie oraz dokumentowanie czasu pracy.
Termin: 15.04.2025 - 15.04.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Legnica
Cel szkolenia
Czas pracy stawia przed pracodawcami szereg wymagań trudnych do spełnienia.
Ustawodawca stale podnosi poprzeczkę wdrażając w życie kolejne regulacje jak np. założenia dyrektywy work live balance. Szkolenie stanowi kompendium najistotniejszych założeń prawnych w zakresie czasu pracy i ukazuje ich praktyczne zastosowanie.
Szkolenie jest adresowane do osób zajmujących się czasem pracy od strony praktycznej.
Program
I. Czas pracy w teorii i w praktyce:1) Czas pracy w ujęciu obowiązujących przepisów.
2) Jakie czynności należy zaliczyć pracownikowi do czasu pracy?
3) Czas fizycznego, efektywnego wykonywania pracy a pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.
4) Doba pracownicza a dzień pracy. Praca w tej samej dobie.
5) Definicja tygodnia w kontekście rozliczania czasu pracy.
6) Studium praktycznych przypadków: przygotowanie się pracownika do pracy, dojazd do pracy, pobieranie i zdawanie narzędzi pracy, stwierdzenie nietrzeźwości w trakcie dnia pracy, świadczenie pracy po godzinach bez pisemnego polecenia przełożonego.
7) Przerwy od pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy.
II. Dokumenty dotyczące czasu pracy:1) Zasady prawidłowego prowadzenia ewidencji czasu pracy.
2) Jakie konsekwencje niesie za sobą zaliczenie ewidencji czasu pracy do dokumentacji pracowniczej?
3) Lista obecności a ewidencja czasu pracy. Czy pracodawca powinien zaprowadzić dwa dokumenty jednocześnie?
4) Czy rozkład czasu pracy jest obowiązkowy?
5) Zasady tworzenia harmonogramu. Zmiana harmonogramu a potrzeby pracodawcy z punktu widzenia organów Inspekcji Pracy.
III. Planowanie i rozliczanie czasu pracy.1) Ustalanie wymiaru czasu pracy.
2) Norma a wymiar czasu pracy. Jakie mają znaczenie w praktyce?
3) Stosowanie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy na przykładach.
4) Okres rozliczeniowy czasu pracy.
5) Systemy czasu pracy dozwolone przepisami Kodeksu pracy. Który system czasu pracy wybrać?
IV. Odpoczynki pracownicze.1) Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
2) Skracanie i równoważenie odpoczynków.
3) Odpoczynek a dyspozycyjność pracownika.
V. Praca w godzinach nadliczbowych. 1) Zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych.
2) Kiedy czas pracy pracownika jest kwalifikowany jako praca w godzinach nadliczbowych?
3) Zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych (interpretacje Inspekcji Pracy i orzecznictwo Sądu Najwyższego).
4) Czy praca w godzinach nadliczbowych może być zaplanowana?
5) Praca w godzinach nadliczbowych w sobotę a praca w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święto. Różnice polegające na zlecaniu pracy i jej rekompensacie.
6) Wpływ rozkładu czasu pracy na pracę w godzinach nadliczbowych.
7) Czy można uniknąć nadgodzin dobierając odpowiedni system czasu pracy?
8) Choroba pracownika w dniu oznaczonym w rozkładzie czasu pracy jako dzień wolny od pracy.
VI. Wdrożenie dyrektywy work live balance, w tym w szczególności:1) Szkolenia a czas pracy.
2) Nowe przerwy w pracy.
3) Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
VII. Dyżur a czas pracy:1) Zlecanie dyżuru pracownikowi.
2) Zasady planowania pracy dyżurowej,
3) Dyżur w domu a dyżur w zakładzie pracy.
VIII. Podróż służbowa a czas pracy. 1) Kiedy pracodawca powinien wliczać czas podróży do czasu pracy?
2) Czas prowadzenia pojazdu a czas pracy.
3) Podróży służbowa w godzinach nocnych a odpoczynek należny pracownikowi.
Prowadzący
Piotr OlszewskiRadca prawny. Praktyk z ponad piętnastoletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończył aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu, gdzie zdając egzamin państwowy, nabył uprawnienia inspektora pracy. W latach 2008-2012 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrolując przedsiębiorstwa o zasięgu krajowym i międzynarodowym przeprowadził szereg kontroli z zakresu prawa pracy. Po ukończeniu aplikacji radcowskiej w 2013 r. zdał egzamin państwowy uprawniający do wykonywania zawodu radcy prawnego. Na co dzień współpracuje z działem HR jednej z największych polskich korporacji i świadczy usługi z zakresu prawa pracy. Podczas szkoleń prezentuje praktyczne podejście do interpretacji przepisów prawa pracy i metodykę kontroli organów Inspekcji Pracy.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel QubusWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
