ODPOWIEDZIALNOŚĆ W ZAKRESIE PRAWA PRACY PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI. Prawne aspekty zatrudniania i kierowania pracownikami – udział kadry kierowniczej w procesie zatrudnienie/zwolnienie pracownika, zmiany warunków zatrudnienia oraz pociągania do odpowiedzialności porządkowej
Termin: 17.02.2025 - 17.02.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Wrocław
Cel szkolenia
Szkolenie z prawa pracy to ogromna szansa, by zyskać wiedzę i doświadczenie z zakresu stale zmieniających się aspektów pracy. To niezwykle ważne zwłaszcza dla osób pełniących funkcje kierownicze w organizacjach.
Celem szkolenia jest omówienie prawnych aspektów zatrudniania i kierowania pracownikami – udział kadry kierowniczej w procesie zatrudnienie/zwolnienie pracownika, zmiany warunków zatrudnienia oraz pociągania do odpowiedzialności porządkowej
Szkolenie jest dedykowane dla osób, które zajmują stanowiska:
• kierownicze,
• menedżerskie,
• zarządcze.
Program
1. Stosunek pracy – nawiązanie, zmiana oraz ustanie
- rodzaje umów o pracę
- sposoby ustania stosunku pracy
- wprowadzenie zmian do umów o pracę
2. Osoba kierująca pracownikami (kierownik/team leader) i jego rola w zakresie:
- wpływu na dobór kadry pracowniczej
- wpływu na zmianę warunków zatrudnienia podległych pracowników
- zasad wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę:
• jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem.
• porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
• jak prawidłowo uzasadnić wniosek o wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas określony oraz nieokreślony.
• jak precyzyjnie i dokładnie przełożony winien wskazać przyczynę.
• jak rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny i umowę na czas określony.
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- „dyscyplinarka” (art. 52 K.p.).
- rozwiązanie umowy o pracę w przypadku długotrwałej choroby, czy są jakieś szczególne uwarunkowania
- ochrona przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy o pracę
3. Kierownik/team leader – jeszcze pracownik, czy już pracodawca?
Rola osób kierujących pracownikami w procesie pracy, obowiązki i ich odpowiedzialność w zakresie:
- oceny zagrożeń i ryzyka występującego w procesie pracy, w tym w zakresie nadzoru w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, nawiązania, rozwiązania i zmiany stosunku pracy oraz planowania i rozliczania czasu pracy
- kompetencji do wydawania podwładnym poleceń oraz egzekwowania ich wykonania
- wpływu na awansowanie, nagradzanie, premiowanie pracowników
4. Uprawnienia i obowiązki kierownika w zakresie utrzymania porządku i dyscypliny pracy
- dyscyplinowanie pracowników
- katalog kar i warunki ich stosowania
- zasady prowadzenia postępowania w zakresie zastosowania wobec pracownika kary porządkowej
- wpływ menadżera na postępowanie dotyczące kar porządkowych - dyscyplinowanie pracowników ze szczególnym uwzględnieniem udzielania kar porządkowych oraz treści wniosku kierownika o nałożenie kary
- dopuszczalność przeprowadzania kontroli pracowników na obecność alkoholu lub środków psychoaktywnych
- polecenia służbowe - odmowa wykonania polecenia pracodawcy/bezpośredniego przełożonego
- stosowanie „notatek służbowych” w zakresie dyscyplinowania pracowników
5. Uprawnienia i obowiązki kierownika w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy
- podstawowe definicje z zakresu czasu pracy (czas pracy, doba i tydzień pracowniczy, normy czasu pracy, odpoczynki, systemy i rozkłady czasu pracy)
- praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie – prawo, czy obowiązek pracownika
- praca w porze nocnej
- dyżur
- wyjścia prywatne
- zasady prawidłowego planowania (harmonogramowania) i rozliczania czasu pracy
- odpowiedzialność osób kierujących za naruszenie przepisów o czasie pracy
6. Odpowiedzialność kierownika za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania
- kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem
Prowadzący
Małgorzata KlowanAbsolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego (1995-2000), w latach 1998-2000 i 2002-2003 pracowała jako inspektor w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Szczecinie w Wydziale Obsługi Prawnej, były pracownik Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, w latach 2004-2017 na stanowiskach inspektora pracy, starszego inspektora pracy i starszego inspektora pracy - specjalisty. Od 2004 roku czynny wykładowca i trener szkoleń w zakresie szkoleń z prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, adresowanych do różnych grup zawodowych, a także związków zawodowych, m.in. prowadzi kursy specjalistów personalnych i działów kadr i płac, dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, prawo pracy dla menadżerów, kadr zarządzających i pracodawców.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:https://www.scandichotels.com/scandic-polska/scandic-wroclawWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
