Prawo pracy 2024/2025 – nowe wyzwania i kierunki zmian
Termin: 04.12.2024 - 04.12.2024
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Legnica
Cel szkolenia
• Zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami i wyzwaniami w zakresie prawa pracy i rozliczania wynagrodzeń.
• Przygotowanie uczestników do skutecznego radzenia sobie z kwestiami związanymi z zatrudnieniem i zarządzaniem personelem.
Program
Zatrudnienie pracownika zgodnie z RODONawiązanie stosunku pracy
✓ jakie są kluczowe elementy do zawarcia w ogłoszeniu o pracy zgodnie z przepisami o ochronie danych
osobowych?
✓ jakie informacje powinna zawierać klauzula Informacyjna dla kandydatów?
✓ jakie dokumenty i oświadczenia dotyczące danych osobowych powinny znaleźć się w teczce A ?
✓ jakie są zasady gromadzenia dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe kandydata?
Umowy cywilnoprawne czy umowy o pracę – analiza przepisów i orzecznictwa
✓ jak przygotować umowę zlecenia i umowę o dzieło - Jak uniknąć pułapek?
✓ umowa z własnym pracownikiem
✓ przykładowe zapisy – analiza
✓ umowa zlecenia a ubezpieczenia społeczne
✓ umowa ze studentem
✓ zbiegi ubezpieczeń
✓ opodatkowanie w umowach cywilnych
✓ obowiązki z zakresie bhp
✓ ewidencja czasu pracy – jak prawidłowo skonstruować
Zasady jej prowadzenia
Stosunek pracy - prawa i obowiązki
✓ co zawiera umowa o pracę?
✓ zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
✓ obowiązki pracodawcy i pracownika
✓ urlopy 2024
✓ czas pracy 2024 – w stronę 4 dniowego tygodnia pracy
– planowanie i rozliczenie- systemy czasu pracy, normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, pora nocna, okresy rozliczeniowe, nadgodziny, dyżury, grafiki.
Dokumentacja czasu pracy w 2024 r w praktyce
✓ uprawnienia rodzicielskie - jakie dokumenty i wnioski są potrzebne przy ubieganiu się i korzystaniu z urlopów rodzicielskich?
✓ jak przetwarzać dokumentację dotyczącą nagród, urlopów, oraz innych zdarzeń związanych z zatrudnieniem? – praktyczne wskazówki
Zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z dyrektyw UE i ich wpływ na politykę podmiotu zatrudniającegoCo wprowadziła dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej?
✓ nowe zasady zatrudniania na okres próbny
✓ nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
- obowiązki pracodawcy - prawa pracownika
✓ co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
✓ co kryje się pod prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
✓ co zawiera nowa informacji o warunkach zatrudnienia? Wzór
✓ zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami Bhp) do czasu pracy pracownika.
✓ nowe przerwy od pracy
Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
✓ czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
✓ zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
✓ nowy urlop opiekuńczy
✓ urlop rodzicielski po nowemu
✓ urlop ojcowski po nowemu.
✓ prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy co to oznacza w praktyce?
✓ ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
Praca zdalna od 7 IV 2023 jej zasady i kontrola– czy wprowadziłeś prawidłowo - analiza najczęstszych pytań i wątpliwości?Ustanie stosunku pracy
✓ jakie są sposoby rozwiązania umowy o pracę i jakie dokumenty są potrzebne?
✓ jakie procedury dotyczą wydania świadectwa pracy i jak sprostować ewentualne błędy?
✓ jak postępować w przypadku sprostowania świadectwa pracy?
✓ jakie dokumenty są wymagane przy ustaniu stosunku pracy?
Kary
✓ jakie są procedury nakładania kar na pracownika i jakie dokumenty są z nimi związane?
✓ jak przetwarzać dokumentację związana z karaniem pracownika?
Kontrola trzeźwości
✓ jak wprowadzić i dokumentować kontrolę trzeźwości w miejscu pracy?
✓ jak przetwarzać i przechowywać dokumentację związaną z kontrolą trzeźwości?
Sygnaliści w miejscu pracy
✓ pojęcie naruszenia:
✓ kim jest sygnalista
✓ ochrona sygnalisty:
✓ zgłoszenia wewnętrze - procedura
✓ zgłoszenia zewnętrzne - procedura
✓ sankcje i obowiązki
Podsumowanie. Zakończenie
Prowadzący
Dr Barbara Pawełko-CzajkaWykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: //www.qubushotel.com/pl/hotel-legnica/Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
