Prawo pracy i czas pracy w 2025r. – najważniejsze zagadnienia
Termin: 15.04.2025 - 15.04.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Olsztyn
Cel szkolenia
- omówienie wszystkich ważnych i problematycznych zagadnień związanych z prowadzeniem spraw kadrowych,
- wyjaśnienie wątpliwości związanych ze stosowaniem przepisów.
Program
1. Zasady nawiązywania umów o pracę.
- Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Forma i treść umowy o pracę.
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
- Rodzaje umów o pracę.
• umowa o pracę na okres próbny,
• na czas określony, w tym na zastępstwo na zastępstwo,
• umowa o pracę nas czas nie określony.
2. Rozwiązywanie umów o pracę ?
a) Porozumienie stron – jako bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
– forma i treść porozumienia,
– sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku racy.
b) Wypowiedzenie umowy:
– Skuteczne i zgodnie z prawem wręczenie wypowiedzenia.
– Prawa i obowiązku w okresie wypowiedzenia,
– przyczyna wypowiedzenia – formułowanie przyczyn i ocena ich zasadności.
c) Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia – w tzw. trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
– przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
– termin na podjęcie decyzji.
– doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnienia z pracy.
d) Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
3. Dyscyplinowanie pracowników.
Kary porządkowe:
• Postępowanie przy nakładaniu kar.
• Tryb odwoławczy.
4. Czas pracy.
1) Pojęcia związane z czasem pracy:
– pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
– praca zmianowa.
– pojęcie doby,
– pojęcie tygodnia.
2) Norma i wymiar czasu pracy:
– norma dobowa,
– norma przeciętna tygodniowa,
3) Rozliczanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy.
4) Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy.
5) Okresy odpoczynku:
– dobowy okres odpoczynku,
– tygodniowy okres odpoczynku.
6) Systemy i rozkłady czasu pracy;
– system podstawowy,
– system zadaniowy czasu pracy,
– systemy równoważnego czasu pracy,
– system skróconego tygodnia pracy.
7) Sposoby wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy.
8) Praca w niedziele, święta i dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw.
wolne soboty):
– dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
– sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.
9) Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
10)Praca w godzinach nadliczbowych i jej rozliczanie:
– pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
– dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
– limit godzin nadliczbowych.
– Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
– czas wolny na wniosek pracownika i bez wniosku,
11) Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
12) Czas dyżuru pracownika.
13)Ewidencja czasu pracy.
Prowadzący
Karol SiergiejRadca prawny specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Wspólnik Zarządzający w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Jest jednym z czołowych ekspertów prawa pracy w Polsce. Ma wieloletnie doświadczenie w praktyce prawa pracy. Specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, pracowniczych sporów sądowych, wynagradzania pracowników, dyskryminacji oraz umów o zakazie konkurencji. Posiada bogate doświadczenie w zakresie indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel PrzystańWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
