Prawo pracy w 2024r.
Termin: 16.12.2024 - 16.12.2024
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Opole
Hotel Mercure
ul. Krakowska 57/59
Mapa Dojazdu
Masz pytanie – skontaktuj się:
22 543 16 06
szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
Podczas szkolenia zostanie przedstawiona aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy między innymi związanych z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi, wypowiadaniem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz z implementowanymi do polskiego systemu prawa dyrektywami w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywy „work- life balance”. W czasie szkolenie w sposób praktyczny, uczestnicy zostaną zapoznani z wdrożeniem i stosowaniem przepisów dotyczących ochrony sygnalistów.
Ponadto szkolenie będzie dotyczyło zasad praktycznego wykonywania i rozliczania pracy zdalnej, a także regulacjami dotyczącymi możliwość zgodnego z przepisami prawa dokonywania kontroli nie tylko trzeźwości pracowników ale również wykonywania pracy po użyciu środków odurzających.
Zostanie przedstawiona najnowsza interpretacja przepisów dotyczących bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz aktualnymi stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.
Ponadto szkolenie będzie dotyczyło zasad praktycznego wykonywania i rozliczania pracy zdalnej, a także regulacjami dotyczącymi możliwość zgodnego z przepisami prawa dokonywania kontroli nie tylko trzeźwości pracowników ale również wykonywania pracy po użyciu środków odurzających.
Zostanie przedstawiona najnowsza interpretacja przepisów dotyczących bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz aktualnymi stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.
Program
1. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy, dotyczących czasu pracy, urlopów wypoczynkowych oraz wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy „work- life balance”.
• Jaka prawidłowo planować i rozliczać czas pracy – najnowsze interpretacje przepisów prawa.
• Zasady udzielania urlopu na żądanie oraz zaległego urlopu za rok poprzedni.
• Nowe wymiary przerw wliczanych do czasu pracy pracownika i aktualna interpretacja tego zagadnienia.
• Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.
• Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
• Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa w tym w szczególności urlopu rodzicielskiego.
• Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy i jak w praktyce należy stosować te przepisy.
• Zasady prowadzenie dokumentacji pracowniczej po zmianach przepisów Kodeksu pracy
2. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy oraz przepisów wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w
sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
• Jak prawidłowo wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
• Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
• Omówienie najnowszej interpretacji przepisów dotyczących zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony.
• Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
• Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny.
• Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.
• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.
• Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.
• Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa.
3. Praca zdalna.
• Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne – najnowsze orzecznictwo sądowe.
• Praca zdalna a RODO.
• Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
• Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej – najnowsza interpretacja przepisów.
• Zasady korzystania z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej.
4. Zasady kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodeks pracy pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej.
• Zasady dokumentowania Kontroli trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”.
5. Omówienie nowych przepisów w zakresie BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
6. Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego” powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
7. Omówienie założeń dotyczących Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
8. Ochrona praw sygnalistów w praktyce.
• Praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących funkcjonowania procedury zgłoszeń wewnętrznych.
• Omówienie procedury zgłoszeń zewnętrznych i ujawnienia publicznego w kontekście ochrony sygnalisty.
• Jaki jest zakres ochrony sygnalisty przed działaniami odwetowymi.
• Wpływ RODO na przepisy ustawy o ochronie sygnalistów.
• Jakie są konsekwencję prawne nie stosowania się do przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.
• Jaka prawidłowo planować i rozliczać czas pracy – najnowsze interpretacje przepisów prawa.
• Zasady udzielania urlopu na żądanie oraz zaległego urlopu za rok poprzedni.
• Nowe wymiary przerw wliczanych do czasu pracy pracownika i aktualna interpretacja tego zagadnienia.
• Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.
• Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
• Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa w tym w szczególności urlopu rodzicielskiego.
• Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy i jak w praktyce należy stosować te przepisy.
• Zasady prowadzenie dokumentacji pracowniczej po zmianach przepisów Kodeksu pracy
2. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy oraz przepisów wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w
sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
• Jak prawidłowo wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
• Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
• Omówienie najnowszej interpretacji przepisów dotyczących zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony.
• Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
• Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny.
• Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.
• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.
• Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.
• Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa.
3. Praca zdalna.
• Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne – najnowsze orzecznictwo sądowe.
• Praca zdalna a RODO.
• Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
• Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej – najnowsza interpretacja przepisów.
• Zasady korzystania z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej.
4. Zasady kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodeks pracy pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej.
• Zasady dokumentowania Kontroli trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”.
5. Omówienie nowych przepisów w zakresie BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
6. Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego” powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
7. Omówienie założeń dotyczących Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
8. Ochrona praw sygnalistów w praktyce.
• Praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących funkcjonowania procedury zgłoszeń wewnętrznych.
• Omówienie procedury zgłoszeń zewnętrznych i ujawnienia publicznego w kontekście ochrony sygnalisty.
• Jaki jest zakres ochrony sygnalisty przed działaniami odwetowymi.
• Wpływ RODO na przepisy ustawy o ochronie sygnalistów.
• Jakie są konsekwencję prawne nie stosowania się do przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.
Informacje dodatkowe
Cena:
680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail
Formularz zgłoszeniowy