Uprawnienia rodzicielskie pracowników od 19 marca 2025 r.
Termin: 17.04.2025 - 17.04.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Lublin
Cel szkolenia
• zapoznanie uczestników ze zmianami kodeksu pracy i przepisów zasiłkowych, które wchodzą w życie 19 marca 2025
• przygotowanie uczestników do prawidłowego wykonywania obowiązków wobec ZUS
• wyjaśnienie najczęściej pojawiających się wątpliwości płatników/pracodawców co do już obowiązujących przepisów
Program
1. Uzupełniający urlop macierzyński (dla rodziców wcześniaków);
• kto jest uprawniony do korzystania z tego urlopu
• jak oblicza się długość trwania takiego urlopu
• czy urlop jest obowiązkowy
• jaka ochrona zatrudnienia przysługuje pracownikowi korzystającemu z urlopu
• jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik do uzyskania urlopu
• jaka podstawa zasiłku dla pracownika korzystającego z urlopu
2. Urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski
• kto jest uprawniony do urlopów
• jaka ochrona zatrudnienia przysługuje pracownikowi korzystającemu z urlopów
• w jakich przypadkach pracownik można podejmować pracę zarobkową podczas tych urlopów
• jak obliczyć długość urlopu rodzicielskiego dla pracownika pracującego na część etatu
• jaka podstawa zasiłku dla pracownika korzystającego z tych urlopów
3. Urlop wychowawczy
• kto jest uprawniony do urlopu
• jakie dokumenty musi przedłożyć pracownik do uzyskania urlopu
• na czym polega ochrona zatrudnienia pracownika obniżającego wymiar etatu w czasie, gdy mógł korzystać z urlopu wychowawczego
• na jakich warunkach trzeba zatrudnić pracownika po powrocie z urlopu
• jak obliczyć podstawę wymiaru składek za pracownika korzystającego z urlopu
• jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć za pracownika korzystającego z urlopu
4. Zasiłek opiekuńczy za okres opieki nad dzieckiem
• jaki jest limit zasiłku przysługujący na dzieci
• kto i na jakich zasadach ma prawo do zasiłku opiekuńczego niewliczanego do limitu
• kogo należy uznać za „domownika mogącego zająć się dzieckiem”, którego obecność wyklucza przyznanie zasiłku opiekuńczego
• czy należy wypłacić zasiłek, gdy rodzice dziecka pracują zmianowo albo zdalnie
• na czym polega specjalne uprawnienie rodziców dziecka do lat 2 w kontekście zasiłku opiekuńczego
• na jakich zasadach wypłaca się zasiłek za dni wolne od pracy
5. Obliczanie podstawy wymiaru zasiłku
• które składniki wynagrodzenia uwzględniać (nagrody, premie, dodatki stażowe, dodatki specjalne itd.)
• jak uwzględniać w podstawie wymiaru składniki periodyczne (miesięczne, kwartalne, roczne)
• w jakich przypadkach należy przeliczać, a w jakich kontynuować podstawę wymiaru
• jak na podstawę wymiaru zasiłku wpłynie zmiana wymiaru etatu
• na jakich zasadach należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem
6. Inne uprawnienia rodzicielskie
• na jakiej podstawie rodzice mogą ubiegać się o pracę zdalną lub elastyczny czas pracy
• na jakich zasadach pracodawca wyraża zgodę na korzystanie np. z dwóch dni opieki na dzieckiem, urlopu opiekuńczego, zwolnienia z powodu siły wyższej
• jakie specjalne uprawnienia i zakazy dotyczą kobiet w ciąży
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel MercureWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
