Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2024
Termin: 16.10.2024 - 16.10.2024
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Poznań
Cel szkolenia
przekazanie wiedzy na temat obowiązków pracodawcy związanych z tworzeniem, prowadzeniem i praktycznym wykorzystaniem środków ZFŚS. Szkolenie ma na celu kompleksowe przedstawienie zagadnień związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
Adresaci szkolenia:• Specjaliści działu kadr i płac
• Specjaliści działów HR, w tym HR Business Partner
• Menedżerowie zespołów
• Kadra kierownicza.
Program
I. ZmianyPodwyższenie odpisu na ZFŚS od 1 lipca 2023 r.
✓ art. 3 ustawy z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw
✓ Świadczenie urlopowe w 2023 r.
II. ZFŚS – zagadnienia wstępne
1. Działalność socjalna.
2. Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS. Cel ZFŚŚ.
3. Podstawy prawne
4. Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS– definicja członków rodzin
– osoby na urlopach bezpłatnych wychowawczych macierzyńskich
– objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu
– emeryt rencista – były pracownik
5. Środki przeznaczone na działalność socjalną- odpis
– odpis dla nauczycieli
- ustalanie liczby zatrudnionych
- terminy
- korekty odpisów
Zasady tworzenie ZFŚS
6. Jak prawidłowo gospodarować środkami funduszu
7. Na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS.
8. Zasady tworzenia Regulaminu ZFŚS– zakres
– treść
– błędy
– procedura wprowadzania zmian do ZFŚS
9. Wydatkowanie środków Funduszu na poszczególne cele– świadczenia związane z wypoczynkiem (tzw. „wczasy pod gruszą”),
– imprezy integracyjne, sportowe, wycieczki dla pracowników, dopłaty do „zielonej szkoły” lub wypoczynku wakacyjnego dla dzieci pracowników,
– bilety, karnety, paczki dla pracowników,
– pożyczki na cele mieszkaniowe (zawieranie umowy i jej treść, cel mieszkaniowy, zabezpieczenia, umorzenie i zawieszenie spłaty),
– zapomogi ( długotrwała choroba, zdarzenie losowe),
– karty podarunkowe,
10. Zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS– zakładowa „komisja socjalna”
– współpraca ze związkami zawodowymi
– dokumentowanie prac
11. Kryterium przyznawania świadczeń– badanie sytuacji życiowej osób uprawnionych
– dokumentowanie sytuacji życiowej uprawnionych
- program 500/800 plus
– brak dokumentów potwierdzających sytuację socjalną uprawnionego
– oświadczenie czy zaświadczenie o dochodach członków rodziny
– orzecznictwo
12. Nieprawidłowości w wydatkowaniu. Uznaniowość.
13. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS– zapomogi losowe – warunki zwolnienia z opodatkowania
– rzeczowe świadczenia socjalne
– świadczenia rzeczowe dla emerytów i rencistów
– finansowanie wypoczynku a zwolnienia podatkowe
– zwolnienie dofinansowania do wypoczynku dzieci
– dofinansowanie opieki dziecka w żłobku, przedszkolu
– pożyczki z ZFŚS
– umorzenie pożyczki pracownikowi
– umorzenie pożyczki byłemu pracownikowi
– imprezy integracyjne a ZFŚS
14. Świadczenia z ZFŚS w podstawie wymiaru składek ZUS .– wyłączenie z podstawy wymiaru składek ZUS
– świadczenie urlopowe a składki ZUS
– oskładkowanie świadczeń finansowanych z innych źródeł
– oskładkowanie zapomóg losowych .
15. Kierunek kontroli (PIP, ZUS, US). Interpretacje.
16. Świadczenia socjalne a egzekucja komornicza.
17.Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów ustawy.
ZFŚS po zmianach RODO
18. Zmiany w ustawie o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych wynikające z ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679– zasady udostępniania danych w związku z RODO
– pobieranie zaświadczeń i oświadczeń a RODO
– cel przetwarzania danych
– przechowywanie danych
19. Ochrona danych osobowych w kontekście gospodarowania ZFŚS– zakres danych, których może domagać się pracodawca od osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu,
– rodzaje danych osobowych na potrzeby Funduszu,
– zasady przetwarzania danych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu,
– udzielanie upoważnień do przetwarzania danych i ewidencja osób upoważnionych.
20. Rozliczanie świadczeń na listach płac.
21. Pytania. Podsumowanie. Zakończenie. Prowadzący
Dr Barbara Pawełko-CzajkaWykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: https://all.accor.com/hotel/3393/index.pl.shtmlWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
