Zasady wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy – zagadnienia praktyczne.
Termin: 18.12.2024 - 18.12.2024
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Wrocław
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom aktualnej, praktycznej wiedzy na temat różnych form rozwiązania i ustania stosunku pracy oraz wypowiadania warunków umowy w toku zatrudnienia. Zakres szkolenia uwzględnienia aktualne orzecznictwo sądów pracy, w zakresie ustalania najkorzystniejszych z punku widzenia pracodawcy ustalania przyczyn wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę. Zadaniem szkolenia jest wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie wyboru trybu zakończenia stosunku pracy oraz uzasadniania wypowiedzeń czy rozwiązań stosunku pracy, które mogą skutkować koniecznością ponownego przyjęcia pracownika do pracy lub wypłatą odszkodowań.
Zajęcia dedykowane są w szczególności kadrze kierowniczej odpowiedzialnej za stosowanie prawa pracy w imieniu pracodawcy oraz pracowników działów personalnych.
Program
1. Zagadnienia ogólne dotyczące rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem
• jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem, opis form zakończenia stosunku pracy,
• ograniczenia w wypowiadaniu umów o pracę wynikające z Kodeksu pracy oraz przepisów szczególnych,
• zasady przeprowadzania konsultacji tzw. związkowej przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę,
• RODO a wręczanie pisma o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę,
• jak skutecznie pracownikowi wręczyć wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy pracę,
• skuteczność wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w kontekście „następczego” uzyskania przez pracownika zwolnienia lekarskiego,
• Zakres tzw. ochrony przed działaniami odwetowymi w przypadku wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w związku z przepisami ustawy o ochronie sygnalistów.
2. Prawne formy rozwiązania stosunku pracy.
• na mocy porozumienia stron,
• za wypowiedzeniem jednej ze stron,
• bez wypowiedzenia,
• wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy / płacy.
3. Praktyczne propozycje ustalania przyczyn konieczności redukcji zatrudnienia.
• rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron – propozycje pracodawcy oraz możliwości uzgadniania warunków zakończenia stosunku pracy z pracownikiem.
• rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem pracodawcy – przyczyny i uzasadnienie powodu:
- negatywna ocena pracy,
- utrata zaufania,
- likwidacja stanowiska pracy,
- absencja chorobowa,
- zmiany organizacyjne,
- niezdolność pracownika do pracy,
- nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych,
- działalność konkurencyjna,
- inne przyczyny.
4. Zasady dokonywania i konsekwencje dokonywania tzw. zwolnień grupowych pracowników.
• jakie procedury należy przestrzegać przy tzw. zwolnieniach grupowych pracowników,
• jakie kryteria doboru pracowników zastosować do zwolnień grupowych,
• ochrona trwałości stosunku pracy a tzw. zwolnienia grupowe,
• świadczenia przysługujące pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach tzw. Zwolnienia grupowego.
5. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z winy / bez winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – przyczyny i uzasadnienie powodu.
• ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych,
• co oznacza określenie zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku pracy,
• kiedy może wystąpić przesłanka do rozwiązania umowy o pracę z uwagi na popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie pracownika na danym stanowisku pracy.
• postępowanie wyjaśniające a miesięczny termin do rozwiązania umowy z winy pracownika.
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
6. Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego” powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Prowadzący
Artur Samekradca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:https://www.scandichotels.com/scandic-polska/scandic-wroclawWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
