Nowości w Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2025r
Termin: 16.01.2025 - 16.01.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Lublin
Cel szkolenia
I. NOWOŚĆ 2025
- Gruszka dla emerytów
Nowe/zaskakujące stanowisko komisji prawnej PIP z dnia 22.05.2024r.
II. RODO W ZFŚS! DUŻE KARY W 2025R.!
Czy zrobiłeś już przegląd dokumentacji ZFŚS pod kątem RODO?
Czy członkowie komisji socjalnej mają upoważnienia RODO do przetwarzania danych wrażliwych?
Czy masz zgody RODO od członków rodziny pracownika na przetwarzanie danych osobowych?
III. ZUS KONTROLUJE ZFŚS!
Składki + odsetki od świadczeń socjalnych!
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom szkolenia gruntownej wiedzy z zakresu przyznawania świadczeń socjalnych. Ponadto uczestnik szkolenia nabędzie praktyczną wiedzę dotyczącą zasad i zakresu kontroli PIP i ZUS, co pozwoli mu w przyszłości właściwie przygotować się do tych kontroli. Tematyka szkolenia, jego zakres pozwoli też uczestnikowi na właściwe rozliczanie podatku od świadczeń socjalnych – na szkoleniu zostaną przedstawione najnowsze zmiany w przepisach i ich interpretacje skarbowe.
Program
1. Nowości w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w 2025r.:- nowe stanowisko komisji prawnej głównego inspektora pracy z dn. 22.05.2024r.!
Uwaga na gruszkę dla emerytów w 2025r.
- obowiązek corocznego przeglądu dokumentacji zfśs pod kątem rodo. Masz termin do: 31.12.2025r.!!!!
- obowiązek posiadania przez członków komisji socjalnej upoważnień do przetwarzania danych osobowych z art. 9 RODO. Dane wrażliwe w ZFŚS!
- czy bierzesz PITy do wglądu – stanowisko UODO/RODO,
- PITy małżonków/ dzieci pracownika – stanowisko RODO/UODO. Czy można brać do wglądu? Xero?
- zgody na przetwarzanie danych osobowych od członków rodziny pracownika – czy są konieczne?
- zgody od emerytów/byłych pracowników na przetwarzanie danych osobowych – czy są konieczne?
- zapomogi zdrowotne – a dokumentacja medyczna/karty informacyjne ze szpitala/historia choroby/faktury za leki – co z nimi robić? Przetwarzać? Oddać po komisji? Xero?
2. Kontrole ZUS i PIP – w roku 2025:
- wczasy pod gruszą – kiedy wypłacać: przed czy po urlopie w 2025r.?
- wczasy pod gruszą – wymóg 14 dni urlopu? Stanowisko PIP,
- emeryt a wczasy pod gruszą – czy dawać? Jak dawać? Jaka wysokość? Nowe stanowisko Czy je stosować?
- wczasy pod gruszą – czy za bieżący/zaległy urlop?
- kino, teatr, filharmonia (bilety, autokar, obiad) – to nie przychód dla pracownika/emeryta – zwolnienie z podatku dochodowego! Wymogi, warunki, dobrze opisane faktury – w świetle interpretacji krajowej informacji skarbowej
- stanowisko państwowej inspekcji pracy z 23.05.2019r. (znak unp:gip-19-30615, gip-gbi.0701.72.2019.3)
– w sprawie „wczasów pod gruszą dla emerytów”/czy można ich pozbawić tego prawa?
3. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – istota, zakres, i funkcje – w świetle wyroku TK z 08.07.2014r. – opodatkowanie imprez integracyjnych! Wyrok TKz 8.07.2014r. – przychód z tytułu udziału w imprezie integracyjnej a podatek!
- podstawy funkcjonowania ZFŚS,
- istota i zakres pomocy socjalnej,
- podmioty uprawnione do korzystania ze świadczeń socjalnych: pracownicy, członkowie rodzin, emeryci i renciści
w świetle najnowszych wyjaśnień ministerstwa finansów i izb skarbowych,
- prawa i obowiązki stron stosunku pracy z zakresie pomocy socjalnej.
- regulamin jako podstawa funkcjonowania ZFŚS,
- zasady finansowania ZFŚS - zasady dokonywania odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
- związki zawodowe – a funkcjonowania i tworzenie funduszu.
4. Zasady przyznawania świadczeń i dysponowania funduszem - a podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ZUS – w świetle interpretacji Ministerstwa Finansów i ZUS – składki ZUS w świetle wyroku sądu najwyższego z dnia 16.09.2009r. (i UK 121/09):
- wycieczki z ZFŚS bez podatku – wyjaśnienia dyrektora krajowej informacji skarbowej,
- bony, talony, świadczenia pieniężne, paczki dla dzieci, imprezy integracyjne, „gruszka”, bilety do kina/teatru
– zasady udzielania w/w świadczeń w świetle wyjaśnień izb skarbowych i kontroli ZUS,
- zasady przeprowadzania kontroli ZUS w firmie,
- świadczenia socjalne, a składki ZUS – wyrok SN z 16.09.2009r.,
- zasady obrony firm przed niekorzystnymi ustaleniami kontroli ZUS,
- komisja socjalna – czy ją tworzyć? Zasady jej funkcjonowania.
5. Orzecznictwo NSA w sprawie imprez integracyjnych – wyrok NSA z 20.02.2013r. (fsk 1256/11): brak przychodu do opodatkowania, jeżeli nie można stwierdzić „ile dany pracownik zjadł i wypił….”.
6. Odpowiedzi na pytania, analiza przypadków, zakończenie szkolenia.
Prowadzący
Andrzej Ponczekprawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, CONTROLLINGU KADROWEGO, ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI w Wyższej Szkole Humanistyczno-Ekonomicznej im. J. Zamoyskiego w Zamościu i studiów podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Polskiej Akademii Nauk, Wyższej Szkoły Ekonomii i Innowacji w Lublinie, autor 5 książek (m.in.): „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych" i „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek", a także ponad 70 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener i konsultant programów unijnych (EFS, PHARE).
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel MercureWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
