Składki i zasiłki w 2024 r. z uwzględnieniem najnowszych zmian
Termin: 21.10.2024 - 21.10.2024
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Warszawa
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przedstawienie w sposób kompleksowy obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem pracowników i zleceniobiorców pod kątem ich rozliczeń z ZUS-em, z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego i najnowszych interpretacji ZUS.
Program
1. Opłacanie składek za pracowników,
• Definicja pracownika w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
• umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem,
• umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy
• przychody zwolnione od składek
• rozliczanie składek za pracownika przywróconego do pracy,
• wynagrodzenie po zmarłym pracowniku (zleceniobiorcy), a rozliczenia z ZUS-em
• przekroczenie 30-krotności – obowiązki płatnika
2. Opłacanie składek za osoby wykonujące umowy zlecenia
• Zakres ubezpieczeń zleceniobiorcy
• dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – zasady zgłaszania
• Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie:
• wykonuje inne umowy zlecenia,
• prowadzi działalność gospodarczą,
• przebywa na urlopie wychowawczym,
• przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
• wykonuje umowę o pracę w innej firmie
- analiza przypadków
- jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
- treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
- jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
- kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki
- jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
- umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem, do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę,
- przychody zwolnione od składek,
- rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
- ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
- rozliczanie składek za zleceniobiorcę który złożył błędne oświadczenie w zakresie rozliczania składek.
3. Umowa o dzieło, a składki ZUS:
• różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło,
• kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia,
• wskazówki praktyczne - jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
• umowa zlecenia a umowa o dzieło - analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS,
• konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,
• jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy na umowę zlecenia
4. Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane do ZUS-u
• Zgłoszenie do ubezpieczeń osoby podlegającej ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu – ZUS ZUA
• Dokumenty rozliczeniowe składane do ZUS-u i zasady ich składania - ZUS RCA
• Dokumenty świadczeniowe przekazywane do ZUS-u
• Wykazywanie przerw związanych z chorobą pracownika – wynagrodzenie za czas choroby
• Wykazywanie wypłaconych zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, świadczeń rehabilitacyjnych
5. Korekty dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS-u
• Terminy składania korekt – po wydaniu przez ZUS decyzji, po kontroli ZUS-u.
• Najczęstsze przyczyny składania korekt
• Wypłata wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego
• Umowa o dzieło uznana za umowę zlecenia
• Umowa cywilnoprawna uznana za umowę o pracę – obowiązki płatnika
• Przekroczenie limitu 30 - krotności
6. Opłacanie składek na FP i FGŚP
• zwolnienia z obowiązku opłacania składek
7. Zasiłki
• Świadczenia przysługujące z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego
• Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłki chorobowe, świadczenie rehabilitacyjne
• okresy wypłaty, okres wyczekiwania, okres zasiłkowy i zasady jego ustalania wysokość zasiłków
• Zmiany dotyczące ustalania okresu zasiłkowego
• kiedy świadczenia chorobowe nie przysługują
• kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
• dokumentowanie prawa do zasiłków chorobowych (eZLa,), macierzyńskich, opiekuńczych
• podstawa wymiaru zasiłków pracowników i zleceniobiorców – premie i nagrody uwzględniane w podstawie, zmiana etatu a podstawa wymiaru zasiłku
• przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków – zmiana stanowiska ZUS
• przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków,
• składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków w kwocie faktycznie wypłaconej i po uzupełnieniu
8. Zasiłki macierzyńskie
• za okres urlopu macierzyńskiego
• za okres urlopu rodzicielskiego – nowy wymiaru urlopu rodzicielskiego
• nieprzenaszalna część urlopu rodzicielskiego
• zasiłek za okres urlopu ojcowskiego
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy sposoby obliczania okresu wydłużenia
• nowy wymiar urlopu rodzicielskiego,
• nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
9. Zasiłek opiekuńczy
• Wysokość zasiłku
• kiedy przysługuje
• okres zasiłkowy
Prowadzący
R.pr. Andrzej Radzisław
radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: https://all.accor.com/hotel/3383/index.pl.shtmlWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
