Zasiłki w 2025 r – Obowiązki płatników składek z uwzględnieniem planowanych zmian dotyczących zwolnień lekarskich
Termin: 14.04.2025 - 14.04.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Katowice
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest omówienie planowanych zmian w L4 i zasiłkach w 20205 oraz utrwalenie wiedzy w zakresie poprawnego ustalania uprawnień , interpretacji przepisów oraz gromadzenia niezbędnej dokumentacji.
W czasie spotkania zostanie omówiona zmiana ustawy zasiłkowej , która wchodzi w życie 19 marca 2025 roku i dotyczy zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Program
1. Nowy wymiaru urlopu dla wcześniaków
nowe rozwiązanie, wydłużające obecnie funkcjonujące urlopy macierzyńskie.
Nowa wysokość zasiłku macierzyńskiego
Nowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
W jakim okresie od urodzenia dziecka można będzie skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Termin na złożenie wniosku o uzupełniający urlop macierzyński
Dokumenty składane przez pracownika
Czy rodzice mogą przebywać w tym samym okresie na uzupełniającym urlopie i rodzicielskim
Wysokość zasiłku macierzyńskiego na uzupełniającym urlopie macierzyńskim
Wykazywanie zasiłków w dokumentach składanych do ZUS-u.
2. Planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
Konieczność podawania miejsca przebywania podczas zwolnienia
Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
Jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony
Czynności incydentalne
Możliwość wyjechania za granicę w trakcie zwolnienia – obowiązki pracownika
Możliwość pracy w trakcie zwolnienia
Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
Zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku
3. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
wynagrodzenie za czas choroby
okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego
przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich – planowane zmiany
wysokość świadczeń chorobowych
okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
4. Zasiłek macierzyński:
za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
za okres urlopu rodzicielskiego:
wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
wysokość zasiłku macierzyńskiego,
zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
Skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego
rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
Zasiłek za okres urlopu ojcowskiego,
5. Zasiłki opiekuńcze
Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego
6. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
Najniższa podstawa wymiaru zasiłku
Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków
zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia, zmianie etatu
kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności
Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej – zmiana stanowiska ZUS-u w zakresie uzupełniania
choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej
choroba pracownika podczas urlopu opiekuńczego
postępowanie płatnika w przypadku popełnienia błędu w nalizaniu zasiłków (nadpłata/ niedopłata zasiłku) – analiza przypadków
Korekta rozliczeń z ZUS
rozliczenie z US
rozliczenie z pracownikiem
korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
Odpowiedzi na pytania.
Prowadzący
R.pr. Andrzej Radzisław
radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Vienna HouseWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
