Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Odpowiadając na pilną potrzebę naszych klientów oraz wymogi formalne nakładane na pracodawców, przygotowaliśmy ofertę szkolenia z zakresu zapobiegania i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.
Art. 943. § 1 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawców do podejmowania wszelkich działań, które mają na celu zapobiegać zjawiskom mobbingu. Antymobbingowe prawo wewnętrzne organizacji to tylko jedno z takich działań. Operacjonalizacja tego prawa to kolejne wyzwanie, na które składają się m.in.: sposoby zarządzania personelem oraz kreowanie odpowiedniej etyki i kultury organizacyjnej firmy.
Oferowane Państwu szkolenie w formule "in-company" dostarcza praktycznej wiedzy i narzędzi ochrony przed zjawiskami dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy oraz trybu postepowania w przypadku ujawnienia takich zjawisk.
Szkolenie przeznaczone jest dla kadry menedżerskiej, działów HR i pracowników firm, a także kadry kierowniczej i personelu administracji publicznej.
Na szkoleniu uczestnicy dowiedzą się m.in.:
- czym jest, a czym nie jest mobbing i dyskryminacja,
- jakie są przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy (uwarunkowania indywidualne vs społeczno – kulturowe),
- co odróżnia zachowanie asertywne od zachowań dyskryminujących i mobbingu,
- jakie wyzwania komunikacyjne stoją przed menedżerami,
- jak komunikować polecenia służbowe oraz egzekwować ich wykonanie w sposób asertywny i zgodny z zakresem odpowiedzialności danego kierownika,
- jak wygląda psychologia mobbingu (ofiara i sprawca mobbingu),
- czym jest tzw. zespół kozła ofiarnego i jaki sposób egzekwowania poleceń służbowych to zachowanie dyskryminujące, a jaki nim nie jest,
- jak w praktyce przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji
Zapraszamy do kontaktu w celu otrzymania oferty skrojonej na miarę potrzeby Państwa organizacji.
Dodatkowo, zapewniamy kompleksowe wsparcie doradcze w zakresie audytu procedur, badania kultury organizacji, badania kompetencji managerów w zakresie rozwiązywania problemów związanych z incydentami MDM, opracowanie procedur przeciwdziałania mobbingowi (przygotowanie dokumentacji) oraz stałe wsparcie doradcze. W tym zakresie zapraszamy do konsultacji naszej oferty usług doradczych.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapobieżenie sytuacjom, które mogą być kwalifikowane jako przemoc, dyskryminacja lub jakakolwiek inna forma eliminacji w środowisku pracy. W czasie szkolenia omawiane będę stwierdzone przypadki mobbingu i dyskryminacji. Słuchacze zostaną zapoznani z praktykami antymobbingowymi i antydyskryminacyjnymi stosowanymi w praktyce u pracodawców, skutecznie zapobiegających takim patologiom.
Zapraszamy na szkolenie w formacie "in-company", przeznaczone - w zależności od potrzeby - dla kadry menedżerskiej, działów HR i pracowników firm.
Program
1. WPROWADZENIE DO TEMATYKI DYSKRYMINACJI I MOBBINGU
- Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji – otwarty katalog przesłanek dyskryminacji
- Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
- Istota, pojęcie i zakres mobbingu
2. DYSKRYMINACJA W PRAWIE POLSKIM wg stanu prawnego obowiązującego od 7 września 2019 r.
- Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
- Zasada równego traktowania w pracy
- Ciężar dowodu – po czyjej stronie spoczywa
- Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
3. DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY
- Czym jest dyskryminacja?
- Rodzaje dyskryminacji
- Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
- Jak się bronić przed dyskryminacją?
- Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- Przeciwdziałanie dyskryminacji
4. MOBBING W MIEJSCU PRACY - PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA MOBBINGU
- Indywidualne uwarunkowania mobbingu
- Przyczyny zależne i niezależne od ofiary
- Mobbing a spór i konflikt
- Ofiary i sprawcy mobbingu
- Osobowość ofiar mobbingu
- Cechy mobbera
- Mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika
- Skutki mobbingu
- Przeciwdziałanie mobbingowi
- Wewnętrzne procedury antymobbingowe - ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
- Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa
- Dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu wg stanu prawnego obowiązującego od 7 września 2019 r.
5. UASI-MOBBING, CO TO JEST I CZEMU ŁATWIEJ GO UDOWODNIĆ
6. PYTANIA I DYSKUSJA
Narzędzie/technika/ćwiczenie
Wykład
Przykłady
Informacje organizacyjne
Cena ustalana indywidualnie
Chcesz zapoznać się z ofertą szkolenia zamkniętego?
Napisz na
Doradztwo
Proponujemy Państwu wykonanie usługi w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Oferta doradztwa obejmuje 3 etapy:
Etap 1:
W ramach tego etapu zostanie przeprowadzona analiza sytuacji w celu ustalenia stanu faktycznego. Efektem etapu 1 będzie opracowanie raportu określającego stan faktyczny w przedmiotowej sprawie oraz wskazane zostaną stosowne rekomendacje.
Etap 2:
Wsparcie pracodawcy w realizacji rekomendacji (przygotowanie stosownych dokumentów, przeprowadzenie rozmowy z pracownikami). W ramach tego etapu istnieje możliwość analizy istniejących u pracodawcy regulaminów i procedur i dokonanie stosownych zmian lub opracowanie procedur zabezpieczających pracodawcę oraz pracowników przed niepożądanymi zachowaniami, w tym mobbingu czy molestowania.
Etap 3:
Komunikacja wewnętrzna – opracowanie komunikatu do pracowników po zaistniałej sytuacji.
Webinar inspiracyjny: Mobbing, dyskryminacja, molestowanie i inne niewłaściwe zachowania.
Ewentualne warsztaty dla kadry menedżerskiej i pracowników.
Celem dokonania wyceny zapraszamy do kontaktu:
Martyna Potyńska
Key Account Manager
Tel.: +48 22 543 17 91
