Mobbing

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Z początkiem stycznia 2025 roku na stronach Rządowego Centrum Legislacji ukazał się projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy z dnia 15 stycznia 2025 r. autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowelizacja przewiduje m. in. zmiany w obszarze dot. mobbingu.

Obecnie przepisy nie były zmieniane od ponad 20 lat.

Projekt ustawy przewiduje istotne zmiany w definicji i konsekwencjach prawnych mobbingu oraz wprowadza nowe środki przeciwdziałania temu zjawisku:

1. Uproszczenie definicji mobbingu i wykluczenie incydentalnych zachowań – Nowa definicja będzie podkreślała, że jego podstawową cechą jest uporczywe nękanie pracownika. Zachowania jednorazowe nie będą już traktowane jako mobbing, a pojęcie „uporczywości” nękania zostanie doprecyzowane.
2. Wyróżnienie form mobbingu – Wyróżnione zostaną trzy formy mobbingu: fizyczna, werbalna oraz pozawerbalna.
3. Zmiana podejścia do intencjonalności sprawcy – Uznane za mobbing będą mogły być również działania, które groziły określonym skutkiem, nawet jeśli do niego ostatecznie nie doprowadziły.
4. Model racjonalnej ofiary – Wprowadzona zostanie definicja racjonalnej ofiary, aby oddzielić rzeczywiste przypadki mobbingu od sytuacji opartych na przesadnym subiektywnym odczuciu.
5. Obowiązek prewencji antymobbingowej – Pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia trzech filarów przeciwdziałania mobbingowi: prewencji, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspierania jego ofiar.
6. Zasady w regulaminie pracy – Pracodawcy będą zobowiązani do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,
7. Wyższa minimalna wysokość zadośćuczynienia – Minimalna kwota zadośćuczynienia za mobbing wyniesie sześć miesięcznych wynagrodzeń pracownika, co znacząco przewyższa obecny poziom.
8. Zwrot odpowiedzialności na sprawcę – Pracodawca będzie zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej, jeśli mobbing nie pochodził od przełożonego, a wdrożone procedury antymobbingowe okazały się skuteczne.

Rząd ma przyjąć projekt w III kwartał 2025 r.

Odpowiadając na pilną potrzebę naszych klientów oraz wymogi formalne nakładane na pracodawców, przygotowaliśmy ofertę szkolenia z zakresu zapobiegania i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.

Art. 943. § 1 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawców do podejmowania wszelkich działań, które mają na celu zapobiegać zjawiskom mobbingu. Antymobbingowe prawo wewnętrzne organizacji to tylko jedno z takich działań. Operacjonalizacja tego prawa to kolejne wyzwanie, na które składają się m.in.: sposoby zarządzania personelem oraz kreowanie odpowiedniej etyki i kultury organizacyjnej firmy.

Oferowane Państwu szkolenie w formule "in-company" dostarcza praktycznej wiedzy i narzędzi ochrony przed zjawiskami dyskryminacji i mobbingu w miejscu pracy oraz trybu postepowania w przypadku ujawnienia takich zjawisk.

Szkolenie przeznaczone jest dla kadry menedżerskiej, działów HR i pracowników firm, a także kadry kierowniczej i personelu administracji publicznej. 

Na szkoleniu uczestnicy dowiedzą się m.in.:

• czym jest, a czym nie jest mobbing i dyskryminacja,
• jakie są przyczyny mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy (uwarunkowania indywidualne vs społeczno – kulturowe),
• co odróżnia zachowanie asertywne od zachowań dyskryminujących i mobbingu,
• jakie wyzwania komunikacyjne stoją przed menedżerami,
• jak komunikować polecenia służbowe oraz egzekwować ich wykonanie w sposób asertywny i zgodny z zakresem odpowiedzialności danego kierownika,
• jak wygląda psychologia mobbingu (ofiara i sprawca mobbingu),
• czym jest tzw. zespół kozła ofiarnego i jaki sposób egzekwowania poleceń służbowych to zachowanie dyskryminujące, a jaki nim nie jest,
• jak w praktyce przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji

Zapraszamy do kontaktu w celu otrzymania oferty skrojonej na miarę potrzeby Państwa organizacji.

Dodatkowo, zapewniamy kompleksowe wsparcie doradcze w zakresie audytu procedur, badania kultury organizacji, badania kompetencji managerów w zakresie rozwiązywania problemów związanych z incydentami MDM, opracowanie procedur przeciwdziałania mobbingowi (przygotowanie dokumentacji) oraz stałe wsparcie doradcze. W tym zakresie zapraszamy do konsultacji naszej oferty usług doradczych.