Skip to main content
KONTAKT

Regulaminy, procedury i obwieszczenia w zakładzie pracy – kluczowe dokumenty na edytowalnych wzorach dokumentów

Termin: 24.10.2024 - 24.10.2024
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Legnica
Qubus Hotel ****
ul. Skarbowa 2

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel szkolenia

Cel i korzyści szkolenia:
1)    edytowalne wzory dokumentów
2)    aktualizacja wiedzy
3)    praktyczne wyjaśnienia
4)    przygotowanie do wdrożenia

Prawidłowe ułożenia procesu pracy minimalizuje ryzyko ewentualnych grzywien Państwowej Inspekcji Pracy, roszczeń pracowniczych dochodzonych przed sądem pracy oraz pozwala zoptymalizować koszty. Intensywny warsztat na wzorach dokumentów, który rozwieje wszelkie wątpliwości w zakresie procedur, polityk i regulaminów niezbędnych w każdym zakładzie pracy. Warsztat uwzględnia komplet zaktualizowanych po zmianach w 2023 r. wzorów dokumentów. Szkolenie dedykowane pracodawcom zatrudniającym zarówno do jak i co najmniej 50 pracowników.

Odbiorcy:
Pracownicy działku kadr, płac i HR, osoby kierujące, pracodawcy, pracownicy i właściciele biur rachunkowych, księgowych oraz podatkowych

 
1. Procedura zgłoszeń wewnętrznych (Ustawa o ochronie sygnalistów)
a) podmioty obowiązane wprowadzić procedurę
b) termin wdrożenia
c) treści obligatoryjne i fakultatywne
d) Procedura zgłoszeń wewnętrznych – wzory kluczowych zapisów
2. Regulamin pracy dla pracodawców bez regulaminu pracy: obwieszczenie o czasie pracy / informacja  o warunkach zatrudnienia
a)    treści obligatoryjne
b)    treści fakultatywne
c)    czas pracy w regulaminie pracy – jakie zapisy wprowadzić, aby zoptymalizować koszty
d)    wypłata wynagrodzenia – jak sformułować zapis o miejscu, czasie wypłaty w przypadku wypłat bezgotówkowych
e)    podniesienie limitu godzin nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy
f)    procedura wprowadzenia regulaminu pracy / zmiany do regulaminu pracy – krok po kroku
g)    regulamin pracy – wzór dokumentu
3.  Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią
a)    polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (pisemne, ustne, dorozumiane)
b)    ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych
c)    jak „ukryć” godziny nadliczbowe?
d)    zasady pracy w godzinach nadliczbowych – wzór dokumentu
e)    dokumenty dodatkowe
f)    wzór polecenia pracy w godzinach nadliczbowych
4. Obwieszczenie o monitoringu w zakładzie pracy
a)    monitoring wizyjny, poczty elektronicznej, bilingów rozmów, lokalizacyjny
b)    cel, zakres i sposób prowadzenia monitoringu
c)    wprowadzenie monitoringu do zakładu pracy – krok po kroku
d)    obwieszczenie o monitoringu – wzór dokumentu
5. Obwieszczenie o wprowadzeniu kontroli trzeźwości / środków działających podobnie do alkoholu
a)    cel wprowadzenia kontroli trzeźwości
b)    częstotliwość kontroli trzeźwości
c)    grupa / grupy pracowników podlegające kontroli
d)    kontrola trzeźwości a RODO
e)    wprowadzenie kontroli trzeźwości krok po kroku
f)    obwieszczenie o kontroli trzeźwości (w tym dla zleceniobiorców) – wzór dokumentu
g)    dokumenty dodatkowe
h)    informacja o wyniku kontroli do wpięcia do akt osobowych
6. Zachowanie poufności w zakładzie pracy i zakaz konkurencji
a)    tajemnica przedsiębiorstwa -definicja
b)    konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa
c)    zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
d)    zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia
e)    zasady kalkulacji odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji – warsztat wyliczeniowy
f)    umowa o zachowaniu poufności – wzór
g)    umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia – wzór dokumentu
h)    umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia – wzór dokumentu
7. Porozumienie / Regulamin pracy zdalnej
a)    wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy
b)    treści obligatoryjne i fakultatywne porozumienia
c)    wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku
d)    Porozumienie (Regulamin) pracy zdalnej – wzór dokumentu
e)    Pozostałe dokumenty
- oświadczenia przed dopuszczeniem do pracy zdalnej – wzór dokumentu
- wniosek o pracę zdalną – wzór dokumentu
- aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia - – wzór dokumentu
8.  Polityka szkoleniowa
a)    szkolenia obligatoryjne wynikające z przepisów prawa
b)    podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy i za formalną zgodą pracodawcy
c)    podnoszenie kwalifikacji za wiedzą pracodawcy
d)    urlop szkoleniowy
e)    szkolenia a czas pracy
f)    Polityka szkoleniowa – wzór dokumentu
9. Procedura awansu – wzór dokumentu
10. Polityka ochrony danych osobowych
a)    treści
b)    wdrożenie Polityki ochrony danych osobowych krok po kroku
c)    Polityka ochrony danych osobowych – wzór dokumentu
d)    Pozostałe dokumenty
- upoważnienie do przetwarzania danych
- klauzula informacyjna (pracownik / osoba ubiegająca się o zatrudnienie)
- rejestr czynności przetwarzania
- umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych
11. Regulamin wynagradzania
a)    wdrożenie regulaminy (zmiany do regulaminu – krok po kroku
b)    treści obligatoryjne i fakultatywne
c)    Regulamin wynagradzania  - wzór dokumentu
12. Regulamin ZFŚS
a)    obowiązek wprowadzenia Regulaminu ZFŚS
b)    osoby uprawnione do świadczeń z ZFŚŚ
c)    działalność socjalna a kryterium socjalne
d)    Regulamin ZFŚS wraz z planem – wzór dokumentu


 

Anna Stokłosa
Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem.

Cena: 

720 zł + 23% VAT - za osobę

680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Więcej informacji o hotelu: https://www.qubushotel.com/pl/hotel-legnica/


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.




 

Pobierz oświadczenie pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy

Dostępne terminy szkoleń

  Termin Miejsce Kod Cena
24.10.2024 - 24.10.2024 Legnica 4793824 720.00 +VAT
zapisz się

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail

Formularz zgłoszeniowy pobierz formularz zgloszeniowy

Pobierz ofertę w PDF

Regulaminy, procedury i obwieszczenia w zakładzie pracy – kluczowe dokumenty na edytowalnych wzorach dokumentów

Termin: 24.10.2024 - 24.10.2024
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Legnica

Cel szkolenia

Cel i korzyści szkolenia:
1)    edytowalne wzory dokumentów
2)    aktualizacja wiedzy
3)    praktyczne wyjaśnienia
4)    przygotowanie do wdrożenia

Prawidłowe ułożenia procesu pracy minimalizuje ryzyko ewentualnych grzywien Państwowej Inspekcji Pracy, roszczeń pracowniczych dochodzonych przed sądem pracy oraz pozwala zoptymalizować koszty. Intensywny warsztat na wzorach dokumentów, który rozwieje wszelkie wątpliwości w zakresie procedur, polityk i regulaminów niezbędnych w każdym zakładzie pracy. Warsztat uwzględnia komplet zaktualizowanych po zmianach w 2023 r. wzorów dokumentów. Szkolenie dedykowane pracodawcom zatrudniającym zarówno do jak i co najmniej 50 pracowników.

Odbiorcy:
Pracownicy działku kadr, płac i HR, osoby kierujące, pracodawcy, pracownicy i właściciele biur rachunkowych, księgowych oraz podatkowych

 

Program

1. Procedura zgłoszeń wewnętrznych (Ustawa o ochronie sygnalistów)
a) podmioty obowiązane wprowadzić procedurę
b) termin wdrożenia
c) treści obligatoryjne i fakultatywne
d) Procedura zgłoszeń wewnętrznych – wzory kluczowych zapisów
2. Regulamin pracy dla pracodawców bez regulaminu pracy: obwieszczenie o czasie pracy / informacja  o warunkach zatrudnienia
a)    treści obligatoryjne
b)    treści fakultatywne
c)    czas pracy w regulaminie pracy – jakie zapisy wprowadzić, aby zoptymalizować koszty
d)    wypłata wynagrodzenia – jak sformułować zapis o miejscu, czasie wypłaty w przypadku wypłat bezgotówkowych
e)    podniesienie limitu godzin nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy
f)    procedura wprowadzenia regulaminu pracy / zmiany do regulaminu pracy – krok po kroku
g)    regulamin pracy – wzór dokumentu
3.  Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią
a)    polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (pisemne, ustne, dorozumiane)
b)    ewidencjonowanie pracy w godzinach nadliczbowych
c)    jak „ukryć” godziny nadliczbowe?
d)    zasady pracy w godzinach nadliczbowych – wzór dokumentu
e)    dokumenty dodatkowe
f)    wzór polecenia pracy w godzinach nadliczbowych
4. Obwieszczenie o monitoringu w zakładzie pracy
a)    monitoring wizyjny, poczty elektronicznej, bilingów rozmów, lokalizacyjny
b)    cel, zakres i sposób prowadzenia monitoringu
c)    wprowadzenie monitoringu do zakładu pracy – krok po kroku
d)    obwieszczenie o monitoringu – wzór dokumentu
5. Obwieszczenie o wprowadzeniu kontroli trzeźwości / środków działających podobnie do alkoholu
a)    cel wprowadzenia kontroli trzeźwości
b)    częstotliwość kontroli trzeźwości
c)    grupa / grupy pracowników podlegające kontroli
d)    kontrola trzeźwości a RODO
e)    wprowadzenie kontroli trzeźwości krok po kroku
f)    obwieszczenie o kontroli trzeźwości (w tym dla zleceniobiorców) – wzór dokumentu
g)    dokumenty dodatkowe
h)    informacja o wyniku kontroli do wpięcia do akt osobowych
6. Zachowanie poufności w zakładzie pracy i zakaz konkurencji
a)    tajemnica przedsiębiorstwa -definicja
b)    konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa
c)    zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
d)    zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia
e)    zasady kalkulacji odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji – warsztat wyliczeniowy
f)    umowa o zachowaniu poufności – wzór
g)    umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia – wzór dokumentu
h)    umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia – wzór dokumentu
7. Porozumienie / Regulamin pracy zdalnej
a)    wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy
b)    treści obligatoryjne i fakultatywne porozumienia
c)    wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku
d)    Porozumienie (Regulamin) pracy zdalnej – wzór dokumentu
e)    Pozostałe dokumenty
- oświadczenia przed dopuszczeniem do pracy zdalnej – wzór dokumentu
- wniosek o pracę zdalną – wzór dokumentu
- aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia - – wzór dokumentu
8.  Polityka szkoleniowa
a)    szkolenia obligatoryjne wynikające z przepisów prawa
b)    podnoszenie kwalifikacji z inicjatywy i za formalną zgodą pracodawcy
c)    podnoszenie kwalifikacji za wiedzą pracodawcy
d)    urlop szkoleniowy
e)    szkolenia a czas pracy
f)    Polityka szkoleniowa – wzór dokumentu
9. Procedura awansu – wzór dokumentu
10. Polityka ochrony danych osobowych
a)    treści
b)    wdrożenie Polityki ochrony danych osobowych krok po kroku
c)    Polityka ochrony danych osobowych – wzór dokumentu
d)    Pozostałe dokumenty
- upoważnienie do przetwarzania danych
- klauzula informacyjna (pracownik / osoba ubiegająca się o zatrudnienie)
- rejestr czynności przetwarzania
- umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych
11. Regulamin wynagradzania
a)    wdrożenie regulaminy (zmiany do regulaminu – krok po kroku
b)    treści obligatoryjne i fakultatywne
c)    Regulamin wynagradzania  - wzór dokumentu
12. Regulamin ZFŚS
a)    obowiązek wprowadzenia Regulaminu ZFŚS
b)    osoby uprawnione do świadczeń z ZFŚŚ
c)    działalność socjalna a kryterium socjalne
d)    Regulamin ZFŚS wraz z planem – wzór dokumentu


 

Prowadzący

Anna Stokłosa
Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem.

Informacje dodatkowe


Cena: 

720 zł + 23% VAT - za osobę

680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Więcej informacji o hotelu: https://www.qubushotel.com/pl/hotel-legnica/


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.