Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w 2023r. – omówienie na licznych przykładach
Termin: 10.12.2024 - 10.12.2024
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Lublin
Cel szkolenia
Do kogo skierowane szkolenie?• Pracownicy służb kadrowo – płacowych,
• Osoby zajmujące się wyliczeniami list płac,
• Osoby zajmujące się problematyką ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych,
• pracownicy biur rachunkowych.
Udział w zajęciach rekomendujemy osobom pragnącym zdobycie, poszerzenie lub zaktualizowanie wiedzy dotyczącej problematyki naliczania i wypłacania świadczeń chorobowych.
Główne punkty szkolenia dotyczącego zbiegu do tytułów ubezpieczeń społecznych• Omówienie ogólnych zasad naliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
• Prezentacja składników miesięcznych, kwartalnych, rocznych i innych przyjmowanych do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
• Przedstawienie zmiany wymiaru etatu, stanowiska pracy, zaszeregowania na ustalanie wymiaru podstaw świadczeń chorobowych
• Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy świadczeń chorobowych
• Ustalanie okresów dla których należy uwzględniać składniki wynagrodzeń w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
• Omówienie wpływu dotrzymania terminów wypłaty składników uwzględnianych w podstawie świadczeń chorobowych na jej wysokość
• Przedstawienie nietypowych zdarzeń mających wpływ na wysokość ustalania podstawy świadczeń chorobowych (np. nieobecności z różnych tytułów, likwidacje składników wynagrodzeń, itd.)
Czego się nauczysz• Dowiesz się jak naliczać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
• Będziesz wiedział jakie składniki i z jakich okresów podlegają wliczeniu do podstawy świadczeń chorobowych
• Nauczysz się uzupełniać składniki przyjmowane do podstawy świadczeń chorobowych
• Poznasz zasady odrzucania składników z podstawy świadczeń chorobowych
• Zapoznasz się z wpływem zmiany etatu na wysokość świadczeń chorobowych
• Rozpoznasz miesiące, które należy odrzucać przy ustalaniu świadczenie chorobowego
• Będziesz wiedział jaki wpływ na wysokość pobieranych świadczeń chorobowych maja nieobecności z różnych tytułów w okresie ich naliczania
Program
1. Ogólne zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
1.1. Definicja wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków chorobowych
1.2. Składniki miesięczne uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych
1.3. Składniki kwartalne uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych
1.4. Składniki roczne uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych
1.5. Składniki inne (niewymiarowe) uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych
2. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
2.1. Wynagrodzenia zasadnicze stałe i zmienne w podstawie wymiary zasiłków chorobowych
2.2. Premie i nagrody kwartalne w podstawie wymiary zasiłków chorobowych
2.3. Premie i nagrody roczne w podstawie wymiary zasiłków chorobowych
2.4. Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w podstawie wymiary zasiłków chorobowych
2.5. Inne dodatki w podstawie wymiary zasiłków chorobowych (funkcyjne, stażowe, itp.)
2.6. Ekwiwalenty w podstawie wymiary zasiłków chorobowych
2.7. Inne składniki przyjmowane do podstawy świadczeń chorobowych
2.8. Kwalifikacja składników uznaniowych w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
2.9. Zaliczki na poczet wynagrodzeń w podstawie wymiary zasiłków chorobowych
3. Wpływ zmiany etatu na ustalanie podstawy wymiary zasiłków chorobowych
3.1. Wpływ momentu zmiany wymiaru etatu na ustalanie podstawy wymiary zasiłków chorobowych
3.2. Zwiększenie/zmniejszenie wymiary etatu a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
4. Miesiące przyjmowane do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
4.1. Okres przyjmowany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
4.2. Zasady odrzucania miesięcy nie w pełni przepracowanych
4.3. Uzupełnianie składników potrącanych proporcjonalnie i nieproporcjonalnie w miesiącach niepełnych
4.4. Nieobecności nieusprawiedliwione przy wyliczeniu połowy wartości dni przepracowanych
5. Zasady uwzględniania składników w podstawie ubezpieczeń chorobowych
5.1. Składniki nie pomniejszane za czas nieobecności w pracy spowodowany chorobą
5.2. Składniki niepodlegające oskładkowaniu ubezpieczeniem chorobowym
5.3. Składniki niewynikające z indywidualnego nakładu pracy
5.4. Składniki wyłączone za okres pobierania świadczenia chorobowego
6. Składniki wypłacone po terminie płatności i ich sposób uwzględniania w podstawie świadczeń chorobowych
6.1. Składniki wypłacane zaliczkowo
6.2. Składniki wypłacone w całości z opóźnieniem
7. Zbieg nieobecności w danym okresie przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
7.1. Uwzględnianie nieobecności usprawiedliwionych płatnych i niepłatnych
7.2. Uwzględnianie okresów przebywania na urlopach wypoczynkowych, rodzicielskich i innych
7.3. Uwzględnianie sprawowania opieki
7.4. Uwzględnianie nieobecności nieusprawiedliwionych
7.5. Inne zagadnienia mające wpływ na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
7.6. Zmiana stanowiska pracy
7.7. Zmiana systemu wynagrodzeń
7.8. Dodatki motywacyjne i sezonowe i ich wpływ na zmianę podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
7.9. Nowe składniki wynagrodzeń i likwidacja składników już uwzględnianych - ustalane po okresie rozpoczęcia przerwy w pracy spowodowanej chorobą
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:https://all.accor.com/hotel/3393/index.pl.shtmlWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
