Zasiłek chorobowy w 2024 r z uwzględnieniem zmienionej interpretacji ZUS oraz zasiłek macierzyński po zmianach Kodeksu Pracy i ustawy zasiłkowej.
Termin: 16.10.2024 - 16.10.2024
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Katowice
Cel szkolenia
Począwszy od roku 2022 r. następowały duże zmiany w przepisach dotyczących zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego. Dodatkowo ZUS w trakcie 2023 r. i 2024 r. zmieniał interpretację nowych i starych przepisów. Celem szkolenia jest omówienie wszystkich kluczowych kwestii dotyczących ustalania prawa do zasiłków, okresu ich trwania oraz wyliczania podstawy wymiaru, ze szczególnym uwzględnieniem zmian przepisów oraz zmienionej interpretacji ZUS poszczególnych zagadnień.
Dla kogo?
* pracownik komórki płacowej
* pracownik komórki kadrowo-płacowej
Co zyskasz?
* wiedzę na temat ustalania prawa do zasiłku chorobowego z uwzględnieniem okresu wyczekiwania,
* wiedzę o sposobie liczenia 33/14 dni wynagrodzenia chorobowego
* umiejętność liczenia okresu zasiłkowego
* umiejętność ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
* wiedzę o okolicznościach powodujących powstanie prawa do zasiłku macierzyńskiego pracownicy i pracownika
* wiedzę o sposobie korzystania z urlopu rodzicielskiego i wpływu na wysokość zasiłku macierzyńskiego
* umiejętność ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego z uwzględnieniem zmiany etatu, łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
Program
I. Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyńskia. Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
b. Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.
c. Sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.
d. Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
e. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
f. Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku między rodzicami.
g. Stosowanie zmienionych przepisów do ubezpieczonych, którzy w dniu wejścia w życie przepisów przebywali na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim udzielonym według starych zasad.
h. Sytuacja ubezpieczonych, którzy już wykorzystali urlop rodzicielski przed wejściem w życie nowych przepisów, a których dziecko nie ukończyło 6 lat.
II. Zmiany dotyczące zasiłku chorobowegoa. Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży
b. Przerwy w niezdolności do pracy:
c. znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,
d. niezdolność po przerwie z kodem B
e. niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B
f. niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy
g. niezdolność po przerwie a przed przerwą świadczenie rehabilitacyjne
h. Sytuacje kiedy okresy niezdolności przed 1 stycznia 2022 r. stanowią cześć obecnego okresu zasiłkowego
i. Wpływ innego rodzaju zasiłku w czasie przerwy w niezdolności do pracy
j. Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń
III. Zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłków:a. kontynuowania lub obliczania podstawy zasiłkowej na nowo według zmienionych przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2022 r.
b. okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru
c. zasady obliczania wysokości zasiłku dziennego
d. uzupełnianie wynagrodzenia za pracę i innych składników płacowych do podstawy wymiaru zasiłku,
e. zmiana interpretacji ZUS w zakresie uzupełnia wynagrodzenia obniżonego za urlop z powodu siły wyższej,
f. jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane lub nie podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku
g. jak ustalić wysokość podstawy przy niezdolności do pracy w pierwszym i drugim miesiącu zatrudnienia
h. składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne i za okresy dłuższe w podstawie zasiłkowej,
i. zmiany wymiaru czasu pracy a zasady ustalania podstawy zasiłkowej,
j. składniki utracone i zmieniona interpretacja ZUS dotycząca przychodów z umów cywilnoprawnych zawartych z własnym pracownikiem
Prowadzący
Dariusz SuchorowskiOd początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Wieloletni trener i wykładowca studiów podyplomowych oraz konferencji, kursów i szkoleń.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:https://mercure-lublin-centrum-hotel.at-hotels.com/pl/Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
