Wynagrodzenia a nieobecności pracownicze
Termin: 21.10.2024 - 21.10.2024
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Gdańsk
Hotel Scandic ****
ul. Podwale Grodzkie 9
Masz pytanie – skontaktuj się:
22 543 16 06
szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy dotyczącej wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Uczestnik zapozna się z rozliczaniem nadgodzin oraz rozliczaniem wynagrodzeń za inne okresy niewykonywania pracy w tym z powodu siły wyższej
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które pracują w działach płac i zajmują się problematyką naliczania wynagrodzeń.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które pracują w działach płac i zajmują się problematyką naliczania wynagrodzeń.
Program
1. Wynagrodzenia
• Wynagrodzenie jako ekwiwalent za wykonywaną pracę
• Rodzaje wynagrodzeń pracowniczych
• Zasady ustalania wynagrodzeń
• Wynagrodzenie minimalne
• Wynagrodzenie zasadnicze
• Akord i prowizja
• Premie i nagrody
• Dodatki do wynagrodzenia
2. Wynagrodzenie urlopowe
• Zasada wypłaty wynagrodzenia tak, jak za wykonywaną pracę
• Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru urlopu
• Składniki stałe i zmienne
• Zmiana zasad wynagradzania
• Powrót do pracy po długotrwałej nieobecności
• Dopełnianie podstawy
3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
• Podobieństwa i różnice między wynagrodzeniem urlopowym i ekwiwalentem
• Składniki uwzględniane w podstawie
• Dopełnianie podstawy
• Współczynnik do ekwiwalentu
• Przeliczanie ekwiwalentu za czas urlopu
4. Nadgodziny
• Wynagrodzenie za zwiększony wymiar czasu pracy
• Dodatek 100%
• Dodatek 50%
• Zasady rozliczania wynagrodzeń
5. Wynagrodzenie za czas przepracowany
• Zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca
• Nieobecności chorobowe
• Choroba tylko w dni robocze
• Inne nieobecności
6. Świadczenia za czas choroby
• Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek
• Zasady ustalania świadczeń chorobowych
• Składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc
• Składniki przysługujące do danego momentu
• Składniki niepomniejszane za czas choroby
• Okres wyczekiwania
• Przypadki, kiedy nie wypłaca się świadczeń chorobowych
7. Wynagrodzenia za inne okresy niewykonywania pracy
• Zasada wypłaty wynagrodzenia wyłącznie za czas wykonywania pracy i wyjątki od tej zasady
• Przestój
• Wynagrodzenie przestojowe
• Rodzaje nieobecności pracowniczych, w tym siła wyższa i urlop okolicznościowy
• Badania lekarskie
• Podwyższanie kwalifikacji zawodowych
• Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy
• Karmienie piersią
• Wynagrodzenie jako ekwiwalent za wykonywaną pracę
• Rodzaje wynagrodzeń pracowniczych
• Zasady ustalania wynagrodzeń
• Wynagrodzenie minimalne
• Wynagrodzenie zasadnicze
• Akord i prowizja
• Premie i nagrody
• Dodatki do wynagrodzenia
2. Wynagrodzenie urlopowe
• Zasada wypłaty wynagrodzenia tak, jak za wykonywaną pracę
• Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru urlopu
• Składniki stałe i zmienne
• Zmiana zasad wynagradzania
• Powrót do pracy po długotrwałej nieobecności
• Dopełnianie podstawy
3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy:
• Podobieństwa i różnice między wynagrodzeniem urlopowym i ekwiwalentem
• Składniki uwzględniane w podstawie
• Dopełnianie podstawy
• Współczynnik do ekwiwalentu
• Przeliczanie ekwiwalentu za czas urlopu
4. Nadgodziny
• Wynagrodzenie za zwiększony wymiar czasu pracy
• Dodatek 100%
• Dodatek 50%
• Zasady rozliczania wynagrodzeń
5. Wynagrodzenie za czas przepracowany
• Zatrudnienie i zwolnienie w trakcie miesiąca
• Nieobecności chorobowe
• Choroba tylko w dni robocze
• Inne nieobecności
6. Świadczenia za czas choroby
• Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek
• Zasady ustalania świadczeń chorobowych
• Składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc
• Składniki przysługujące do danego momentu
• Składniki niepomniejszane za czas choroby
• Okres wyczekiwania
• Przypadki, kiedy nie wypłaca się świadczeń chorobowych
7. Wynagrodzenia za inne okresy niewykonywania pracy
• Zasada wypłaty wynagrodzenia wyłącznie za czas wykonywania pracy i wyjątki od tej zasady
• Przestój
• Wynagrodzenie przestojowe
• Rodzaje nieobecności pracowniczych, w tym siła wyższa i urlop okolicznościowy
• Badania lekarskie
• Podwyższanie kwalifikacji zawodowych
• Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy
• Karmienie piersią
Informacje dodatkowe
Cena:
680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Więcej informacji o hotelu:https://www.scandichotels.com/scandic-polska/scandic-gdansk
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail
Formularz zgłoszeniowy