Transparentność wynagrodzeń. Zarządzanie wynagrodzeniami zgodnie z kompetencjami i kwalifikacjami pracownika
Termin: 20.03.2025 - 20.03.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Katowice
Cel szkolenia
• Przygotowanie systemu zarządzania wynagrodzeniami zgodnie z kompetencjami, kwalifikacjami oraz doświadczeniem zawodowym pod kątem wdrożenia dyrektywy nakładającej na pracodawcę nowe obowiązki, które mają na celu zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
• Określenie kluczowych determinantów (obiektywnych czynników) wpływających na wysokość wynagrodzenia pracownika w celu ochrony przed nieuzasadnionymi podejrzeniami o dyskryminację pośrednią lub bezpośrednią.
• Zapewnienia zgodności wynagrodzeń z unijnymi standardami równości płacowej.
• Analiza efektywności obecnie funkcjonującego systemu wynagrodzeń i motywacji płacowej.
• Eliminacja różnic płacowych ze względu na płeć.
• Utrzymanie i wprowadzenia różnic płacowych w przypadku zastosowania innych kryteriów niż płeć a wpływających na jakość i efektywność pracy.
• Wyróżnienie się wśród pracodawców jasnym i przejrzystym systemem zarządzania wynagrodzeniami opartym na kompetencjach pracowników.
Program
Moduł I
Główne założenia wynikające z założeń Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. oraz Ustawy Kodeks Pracy:
• Transparentność wynagrodzeń
• Praca tej samej wartości – kryteria porównawcze
• Dyskryminacja pośrednia
• Dyskryminacja bezpośrednia
• Dyskryminacja ze względu na płeć
• Prawa kandydata do pracy i pracownika
• Metody ujawniania informacji o poziomie wynagrodzenia lub jego przedziale
• Respektowanie prawa pracowników do informacji o wysokości własnego wynagrodzenia oraz średnich wynagrodzeń osób zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach w podziale na płeć.
• Zakaz działań odwetowych wobec pracowników wnioskujących o ujawnienie wysokości wynagrodzeń.
• Raportowanie i jego skutki o poziomie różnic płacowych w danym przedsiębiorstwie
• Zapewnienie ochrony danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń
Moduł II
Metody analizy obecnych systemów motywacji płacowej i systemu wynagrodzeń
• Audyt personalny
• Controlling personalny
• Raporty płacowe
• Ocena obecnych poziomów kompetencji pracowniczych
• Ocena obecnego systemu wynagradzania pracowników
• Wskaźniki efektywności obecnie działającego systemu.
Moduł III
Zapewnienia zgodności wynagrodzeń z unijnymi standardami równości płacowej zgodnie w oparciu o działania HR
• Opis stanowiska pracy oparty na celach, zadaniach i poziomach kompetencji
• Określenie poziomów i składników wynagrodzenia
• Określenie kluczowych dla stanowiska poziomów kompetencji, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego
• Wprowadzenie Księgi Kompetencji
• Wprowadzenie mechanizmu zarządzania kompetencjami i oceny kompetencji zgodnego ze sposobami wynagrodzenia pracownika
Prowadzący
Mirosław Kot.Ekspert z zakresu prawa pracy, czasu pracy i dokumentacji pracowniczej. Inspektor Danych Osobowych i koordynator wdrożeń RODO. Współpracuje z jednostkami ochrony zdrowia w zakresie prawa pracy i ochrony danych osobowych. Doradca zarządów spółek. Wykładowca na studiach managerskich m.in. w: Łazarski Warszawa, Uniwersytet Rzeszowski, Humanitas Sosnowiec. Przeprowadził ponad 2700 szkoleń z zakresu i prawa pracy, zarządzania i ochrony danych osobowych.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Vienna HouseWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
