Cel szkolenia
przygotowanie uczestników do prawidłowego wdrożenia wymogów dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń w organizacji – od etapu rekrutacji, przez zarządzanie wynagrodzeniami, aż po raportowanie i ocenę luki płacowej. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę i narzędzia umożliwiające zapewnienie równości płac, budowę transparentnych systemów wynagrodzeń oraz minimalizowanie ryzyk prawnych i organizacyjnych związanych z nowymi regulacjami.
Program
1.Cele i założenia dyrektywy
•równość i przejrzystość płac
•taka sama praca i praca o takiej samej wartości
•raportowanie luki płacowej jako podstawowe narzędzie weryfikacji
2.Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem
1.jak prawidłowo formułować ogłoszenia o pracę
2.czy faktycznie trzeba podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia
3.jak stosować formy neutralne płciowo bez udziwniania
3.Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia – co zakłada projekt ustawy?
•przejrzystość wynagrodzeń
•prawo do informacji
•sprawozdawczość w zakresie luki płacowej (dla kogo, od kiedy, według jakich wzorów)
•wspólna ocena wynagrodzeń
•ochrona danych osobowych
•narzędzia ochrony praw pracowników (powództwo PIP, prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia, wzmocniony odwrócony ciężar dowodu, przedawnienie prawa do roszczeń)
•obowiązki wobec pracowników tymczasowych
•przepisy karne
4.Praca nad wdrożeniem zmian
•audyt obowiązujących regulaminów i procedur
•wyznaczenie osób odpowiedzialnych w firmie i powołanie zespołu roboczego
•wybór metody wartościującej (metody mierzalne i niemierzalne)
•dlaczego metoda analityczno-punktowa jest dobrym wyborem w kontekście wymogów dyrektywy
5.Wartościowanie stanowisk i tworzenie struktury wynagrodzeń
•przegląd i uporządkowanie opisów stanowisk
•wybór kryteriów i podkryteriów oceny
•przypisywanie wag oraz punktów (wartościowanie)
•powiązanie wyników wartościowania z siatką płac
•analiza spójności systemu
•identyfikacja obszarów nierówności płacowych
6.Zagrożenia
•wartościowanie człowieka, zamiast wartościowania stanowiska
•możliwe konsekwencje zidentyfikowanych nierówności
•obawy pracowników związane z wartościowaniem
•brak budżetu na wdrożenie zmian
Prowadzący
Małgorzata Masłowska
prawniczka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, mediatorka stała dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Łodzi specjalizująca się w mediacjach pracowniczych. Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (infor.pl, forsal.pl, gazetaprawna.pl, dziennik.pl). Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.
prawniczka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, mediatorka stała dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Łodzi specjalizująca się w mediacjach pracowniczych. Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (infor.pl, forsal.pl, gazetaprawna.pl, dziennik.pl). Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.Informacje dodatkowe
Cena:
690 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl
prawniczka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, mediatorka stała dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Łodzi specjalizująca się w mediacjach pracowniczych. Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (